四川省旅游学校教师怎么样，就业好不好？

四川省旅游学校教师怎么样，就业好不好？管理规范吗？

四川省旅游学校教师队伍怎么样：

四川省旅游学校拥有一支精干、作风过硬的教师队伍，为学校的教学质量提供了有力保障。四川旅游学校共有136个编制，其中全额拨款106个，自收自支30个。实际在职人员121人，其中中专技术110人，管理人员11人。管理岗位中，技术专业技术职务中高级职称27人，中级职称37人，初级职称44人，其中六级1人，七级5人，八级2人，九级1人，十级2人。学校师资力量雄厚，其中硕士生导师1人，教授3人，副教授(高级讲师)29人，博士1人。目前，41%的学校中层干部年龄在40岁以下；近年来，学校进一步优化教师学历结构，注重培养干部综合素质。目前，94%的学校干部具有本科以上学历，其中32%具有硕士学位，3%具有博士学位。近年来，学校先后抽调10余名教职工到省旅游发展委员会人教办、培训中心、办公室、政务服务中心锻炼，10余名工作人员先后在甘孜州稻城旅游文化局、甘孜州旅游局、甘孜州乡城县岗色村、凉山州旅游局、巴中南江温泉酒店等地工作。

四川省旅游学校就业质量好不好：

四川省旅游学校始终坚持特色办学之路，充分发挥校企合作的桥梁作用，为众多毕业生提供施展才华的舞台。就业单位不仅包括五星级酒店、各类旅行社，还包括政府机关、航空公司、民航机场、高尔夫俱乐部、海关等单位，涉及众多经济发达地区的知名旅游企事业单位。用人单位的资质和资格必须由学校严格审查。特别是近年来，为适应国际旅游目的地建设的需要，学校大胆探索实践，调整和新建了一些专业，以适应市场需求。学生具有较强的社会和岗位适应能力、迁移能力、一定的创新创业能力，受到了用人单位的广泛好评。多年来，就业率一直保持在100%。他们中的许多人已经成为旅游业的骨干，在不同的工作岗位上发挥着积极的作用。

2016-2017学年，四川旅游学校毕业生专业对口就业率92%，对口就业率99%，首次就业起薪1800元，升学比例9%，提高了毕业生就业质量。

四川省旅游学校规范管理情况介绍：

加强日常管理，提升职业教育形象；

四川旅游学校全面贯彻国家教育方针，严格执行教育规划纲要。学校全面改革管理机制，激发师生员工干事创业的热情。在各处室、各部门实行全方位、多层次的立体检查制度，确保检查有效、落实到位、整改及时，全面提升学校规范化、现代化、信息化管理水平。

加强教学管理，提高教学质量；

第一，建立全方位的教学质量监控主体。校、系、院作为教学质量监控的常规主体，在教学管理中发挥着重要作用。为此，一方面，教务处在主管教学的副校长领导下，对教师的教学常规进行定期和不定期的检查，如教案、教案、课堂教学、讲座等。并根据各系专业建设、培养目标和教学计划监控教学质量。另一方面，在主管教学的主任的指导下，各系和学院通过专职教学督学的日常检查来监督教学质量。同时，教学质量监控主体也很多：学校教学督导组构成教学质量监控的专家主体，授课教师构成教学质量监控的教师主体，设计

二是构建和完善全方位教学质量监控目标。构建了理论与实践并重、课内外各环节、教与学、教师教学水平和综合能力的教学质量监控对象。通过上述教学质量监控主客体的构建，我校教学质量监控体系的构建逐步规范。

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