六盘水市中职学校|六盘水职业技术学院好不好

职业，六盘水技术学院是六盘水著名的中职学校。警官学校历史悠久，师资力量雄厚，就业保障体系完善。又是一次改变六盘水很多中考失利学生生活的机会。为了让学生在报考之前对六盘水职业技术学院有更深入的了解，老师分享了六盘水职业技术学院好不好。

职业，六盘水技术学院是2002年6月经省政府批准，由原六盘水市农业学校、金融学校、卫生学校、农学院、林业学院、农机学院合并而成。2010年9月，学院实现了集中办学。在建设、办学、同时发展的过程中，经过“教学、人事、财务、后勤”四项改革，发展成为具有一定规模、实力和办学水平的高职院校。

一、学院的基本建设

学院规划用地面积552亩。在市委、市政府及主管部门的重视、关心和支持下，基本建设工作进展顺利，一期工程总投资1.3519亿元，已完成1.3031亿元。目前，二期工程贷款1.4亿元已全部还清，2号综合教学楼(16269平方米)、图书情报楼(9736平方米)、校园绿化工程、拆迁安置小区基本完成。三个网球场、六个篮球场、九个排球场的建设和四个篮球场的改造已经完成。行政办公大楼于2 011年1月6日招标，预计将于2011年底竣工。上述项目资金的落实和项目的推进，将大大改善学院的办学条件。

学院现有建筑面积6.5万平方米，图书馆藏书23万册，电子书65万册，教学电脑800多台，大小实验室100多个，价值1500多万元的实验实训设备。学院现有临床医学、护理，财经、工业、工商管理、生物工程、信息工程、社会科学等8个系，大专23个专业，中专38个专业，现有全日制在校生5000多人。

二、师资队伍建设

学院现有教职工380人，其中中专，教师282人，教授、副教授65人，职业，讲师、实验员119人，双师型教师57人，研究生44人。学院还从企业(行业)聘请了74名兼职教师，重视兼职教师的管理，明确兼职教师负责医学、护理，房地产、工业等专业的教学和实训。

第三，管理体制和软环境

学院坚持委领导下的院长负责制、协调、分工协作、民主集中制的原则，切实实行务公开和院务公开，充分发挥教职工代表大会和职工代表大会的作用，实行民主决策。自2008年以来，研究所实施了ISO9001质量管理体系，并不断加强和改善内部管理。学院以“加强内涵建设，推进各项工作，提高办学水平”为重中之重，已成功通过实验室评估、人才培养项目评估和思想政治教育专项评估。坚持“育人为本、德育为先”的原则，树立“一切为了学生、一切为了学生、一切为了学生”的全方位理念，坚持教学、管理、服务、环境“四育”的原则。重视“校园安全稳定”，坚持“教学质量和校园稳定”，努力构建和谐校园。

四.教育、教学和科学研究

以提高教学质量为核心，教育教学改革逐步推进。学院成立了学术委员会和专业建设指导委员会，加强了专业建设和课程建设，开设了煤炭深加工与利用、煤炭开采中的技术、技术康复治疗、酒店管理，旅游管理等新专业。同时加强护理，助产学、会计电算化等传统专业的建设和改革，不断完善专业结构。课程建设取得突破，重点投入3.3万元，开设《基础护理学》、《思想道德修养与法律基础》等11门学院级精品课程。《病理学》、《图形图像技术》被列为省级精品课程建设，《基础护理学》等3门课程被推荐参加省级精品课程评选。

加强合作办学，不断完善以“订单式”培养为主导的办学模式。近年来，与威宁卫生职业学校和盘县职业中学联合培养了1000多名护理与社区医学专业的学生。抓好成人高等教育和继续教育，开展各类在职培训、岗前培训、技能培训和考核，配合有关部门组织各类、多种形式的农民工就业培训。贵州省第90届全国职业技能鉴定所共有150多个技能鉴定项目。由市煤炭协会出资、学院管理的“六盘水新安煤矿安全技术培训中心”为企业(行业)提供煤矿安全知识培训，“方圆职业技术培训学校”开展广泛的就业培训教育，为相关部门组织会计人员培训。

积极开展科研和技术推广，承担教育、教学、科研项目30余项，成果转让28万元，发表学术论文300余篇，撰写、编辑、参与高职院校教材10余种。积极承担品种“合作23”的《高寒山区杂交玉米新组合选育》、《贵州黑山羊高繁殖率后选基因ESR的研究》、《苦荞品种种质资源征集及新品种选育》、《漂浮育苗在蔬菜基地的推广应用》、玉米自交与杂交组合试验及新组合观察试验、都云区域及都云生产试验、荞麦区域及荞麦生产试验、小麦新品种区域试验、马铃薯高山类群区域试验及成果转化试验和省级生产示范等研究；市政工程《杂交玉米新组合“荷玉一号”》的成果转化为社会，科研服务于社会，服务于农村。

动词（verb的缩写）学生就业

关注毕业生就业。学院成立了就业指导机构，积极联系用人单位，每年组织毕业生参加专门的招聘会。近年来，成功组织了六次校园招聘会，数百家用人单位提供了数千份工作，促进毕业生顺利就业。近年来，毕业生就业率逐年上升，平均就业率超过85%；2010年，高等职业学校和中等职业学校毕业生平均就业率分别达到88.8%和91.5%。高职院校助产专业就业率达到90%，工业专业平均就业率达到93%。技术和酒店管理的康复治疗

　　六、今后的发展思路和措施

　　学院制订了“十二五”发展规划，总体目标是：把学院创建成省级示范性高等职业技术学院，力争达到国家级示范性高等职业技术学院的办学水平。到2015年，在校生规模达到8000人;就业率达到90%以上;藏书力争达到64万册;进一步加强科研工作;全面完成?基本建设工作;致力构建和谐校园。

　　为实现以上目标，学院今后主要抓好以下工作：

　　一是招生就业有新起色。紧扣“十二五”目标，立足本市，辐射周边，着眼沿海，着力抓好招生就业工作。

　　二是建设有新进展。到2013年前全面完成基建工作，进一步改善实验(训)条件，加强校内外实训基地建设，加强专业建设的力度，力争构建3-5重点专业。加强精神文明建设，把六盘水职院创建成为市级“文明单位”，力争创建省级“文明单位”。

　　三是管理有新加强。以ISO9001︰2008质量管理体系为依据，使学院管理工作更加原则化、科学化、规范化、实用化、人性化。

　　四是改革有新突破。进一步深化教学改革。加强“校企合作”、“工学结合”、“订单培养”等办学模式，逐步推行和完善“学分制”，要以课程体系和教学内容的改革为突破口和落脚点，使教学改革有新突破，收到实效。进一步深化人事制度改革。做好新一轮全员聘任制的改革，加大中层干部轮岗和竞聘上岗的改革，加大绩效管理和改革。进一步深化财务分配制度改革，建立健全部门“责、权、利”相结合的运行机制，制定相应分配激励制度。进一步深化后勤服务社会化制度改革，努力构建一种新型的适应市场经济体制和职业教育规律的后勤服务保障体系。

　　五是质量有新提高。切实加强与企业行业的密切合作，认真做好专业建设，致力抓好课程体系、教学内容、教学方法和教学手段的改革创新，着力培养学生的职业道德、职业技能和思维能力、创新能力以及就业创业能力，为社会培养出合格的高素质劳动者和技能型人才。

　　六是发展有新跨越。认真践行科学发展观，进一步统一思想提高认识，抓住机遇加快发展，促进学院又好又快、更好更快的全面发展，实现新的历史性跨越。

好消息：广东地区未达到普高分数线的同学，可点击下方按钮咨询客服，就有机会报读高职高考班，获取职校报考全日制大专、本科名额！

在线咨询