遵义职业技术学校就业管理模式对学生好吗?

在遵义职业技术学校,学生培养中，职业创新教育教学管理，改革课堂教学模式，实施“项目教学法”，大力推行学分制。实施“理论与实践相结合”的教学模式，同时以技能大赛为载体，提高学生的专业技能。2004年至2013年，学校举办了第十五届学生职业技能大赛。2008年至2013年，我在全市、全省职业学校技能大赛中获得一等奖71项、二等奖61项、三等奖60项、优秀奖28项。2008年至2012年，14人参加了职业，高校全国技能大赛，获三等奖1项，优秀奖13项。学校倡导“工学结合、校企合作”，学院建立“大专行业小岗位”学习体系，开辟学生实习创业基地，实施“零对接”战略培养技能型人才，全面提升教育教学质量。实行“双证书”制度，对毕业生进行技能鉴定，实行劳动预备制和职业资格证书制，要求学生在取得毕业证书的同时取得多项职业资格证书。

实训基地

现在遵义职业技术学校.有12个实训基地和56个实训室30个校外实习实训基地。拥有价值2000多万元的先进专业实验实训设备，包括数控车床、数控铣床、数控加工中心、车工、钳工、电工、焊工、家电维修、电子技术实验、单片机、传感器、中西餐桌、客房服务、茶艺、舞蹈、琴房、工作室、电脑等50多个实验实训室。有校园网、远程教育网、电教室和电子阅览室。它为我们学校学生的实践训练提供了设备和设施。

就业情况

遵义职业技术学校坚持“职业education就是就业教育”的原则，努力拓宽学生就业渠道：一是积极与企业对接，开展校企合作，构建立足遵义、面向沿海、辐射全国的就业安置网络，与全国多家企业建立稳定的就业协议；二是组织有效的现场招聘会，在学生毕业前召开毕业生与用人单位供需见面会，实行真正的“双向”选择，做好就业后的后续服务；三是分阶段实施就业安置，通过推荐就业、推荐升学(包括参加高等职业教育入学考试)、自寻职业，参军等方式实现阶段性就业。未来三年，毕业生一次性就业率100%，专业对口就业率85%以上，就业巩固率80%以上。

学校贡献

三年来，遵义职业技术学校挖掘潜力，积极开展各项培训一是积极开展劳动力向培训，转移，为农民工或农民提供餐饮服务、电工、电焊、红色旅游等各项培训服务，对农民致富增收起到了有力的助推作用，极大提高了农民工素质和转移就业能力；二、认真开展创业培训和各种社会培训，举办汇川区创业(SYB)培训班，为茅台啤酒集团、呈贡汽车公司、遵义卷烟厂、遵义宾馆、易家康公司部分员工进行培训。培训的效果得到了企业的高度认可，从而提升了职业教育服务地方经济社会的能力。圧缩