昆明医药职业技术学校教师目标管理方案评分细则

昆明医学院职业技术学校

教师目标管理计划的评分规则

为进一步深化教育教学改革，职业规范学校教学工作管理，着力打造师德优良、结构合理、服务优良的教师队伍，增强广大教师爱岗敬业、执着追求事业的责任感。根据学校全面实行双向选拔竞争上岗的决定，提出本评分规则。

一、师德和工作态度：(10分)

1.师德(4分)

有下列情形之一的，将得0分。

不注意老师形象，上课或在学生面前说脏话。

歧视学生，体罚或变相体罚严重，影响非常恶劣。

穿着拖鞋、背心、短裤(西装短裤除外)和超短裙进入教室。

(4)聚众赌博、观看淫秽视频影响恶劣的。

同事间不团结、侮辱、辱骂、攻击同事和领导等有损教师形象的行为。

其他有损学校形象的行为。

2.工作态度(6分)。

有下列现象之一的，每次扣1分，直至扣完为止。

(1)不按时上课，体育课采用放牧式。

迟到早退扣1分，私自上课扣1分，旷课扣2分。

上课做与教学无关的事情，或抽烟、外出等。

让学生在课堂上不停地吵闹、打架、打瞌睡。

实验实习或操作课上，不提供个别辅导，让学生搞得一塌糊涂，即使老师不在。

二，日常教学

1)文化老师：(30分)

1、教案(10分):

根据教学部门的要求和规定编写教案，数量充足、质量良好、书写规范，期末将评为优秀教案，得10分；其他依次记为9、8、7分；数量不足的，每缺失一个教案扣0.5分，不符合要求和规定的每一个教案扣0.5分，直至完成。

2.课堂教学(12分):县教研室组织的课堂教学以12分评为优秀，以10分评为良好，以8分评为合格，以0分评为不合格。

出现以下任何一种现象，每次扣1分，直到学院扣完为止。

没有备课或没有教案就进教室。

迟到、早退或私自上课扣2分。

上课做与教学无关的事情，或抽烟或外出。

让学生在课堂上不停地吵闹、打架、打瞌睡。

上课不查人数，让学生到处乱逛。

3.作业(8分):

根据批改的情况和数量，分别得8分、7分和6分，两个时间段得8分为优秀作业，第一个时间段得7分为优秀作业，一般作业得6分，量少批改不好得0分。(数量要求请参考教师工作制度)

2)专业教师：(20分)

1、教案(6分):

根据教学部门的要求和规定编写教案，数量充足、质量良好、书写规范，期末将评为优秀教案，得6分；其他依次记为5、4、3分；数量不足的，每缺失一个教案扣0.5分，不符合要求和规定的每一个教案扣0.5分，直至扣完为止。

2.课堂教学(10分):县教研室组织的课堂教学以10分评为优秀，以8分评为良好，以6分评为合格，以0分评为不合格。

有下列现象之一的，每次扣1分，直至扣完为止。

没有备课或没有教案就进教室。

迟到、早退或私自上课扣2分。

上课做与教学无关的事情，或抽烟或外出。

让学生在课堂上不停地吵闹、打架、打瞌睡。

不要咳嗽

能积极参加各种教研活动，不缺得3分。每缺一项扣0.5分。

2、相互听课、评课(3分):

按要求听完整节数，记录完整得3分；否则，每缺一节扣0.5分，直至扣完为止。

3.教学竞赛或竞赛(4分):

参加各种教学竞赛或比赛，获得市一等奖4分；县以上一等奖得3分，校以上一等奖得2分，校内公开课得2分，组内教研课得1分。

4.论文、著作和科研成果(5分):

基于一个学年的公布或选择。论文或科研成果发表或入选国家级期刊得5分，发表或入选省部级得4分，发表或入选市级得3分，发表或入选县级得2分，并按学校要求提交论文得1分。

5.教师业务

　　全体任课教师需加强教育教学理论学习，不断更新教育思想和教学观念，树立终身教育的思想，构建以育人为本，以学习者为中心的新型教学风格，加强教法研究和学法指导，不断加强业务学习，努力提高教学业务水平，努力使自己成为一名创新型的教师。

　　全期每个教师能按学校要求读一本教育理论书、一本专业理论书、认真写好一本读书笔记的计2分。

　　五、下班辅导(8分)

　　1、教师按时认真坐班，未缺的计4分，每缺一节扣0.5分，扣完为止。

　　2、辅导学生参赛(含三小作品)，在省级及其以上奖励的计4分，获市级奖励的计3分，获县级奖励的计2分。

　　六、出勤(10分)：

　　教师出勤在平均值以下，每个名次递减0.2分，扣完为止。

　　七、完成任务(10分)：

　　下列情况全部达到者计10分，否则扣完为止。

　　1、按大纲或学校要求完成教学任务，未完成的扣10分。

　　2、按要求如期如质如量完成计划、总结等各项资料，每缺一项扣2分。

　　3、学校指派的各项临时工作不拒绝，能愉快接受并出色完成，否则每次扣1分。

　　4、学期结束能按时归还各种工具、图书、教具等学校财产，未及时归还的每项扣2分。

　　5、外出监考或履行公务未出现差错，否则每次扣2分。

　　6、班主任填写成绩总表和学生个人档案，及时上交检查，迟交每次扣1分，缺交每次扣3分。任课老师期中、期末不认真阅卷，由学生代阅扣3分。教者干脆未阅卷，任报成绩者扣5分;未交成绩给班主任者视为未阅卷扣3分。

　　7、全期缺补课相抵，每缺一节扣0.2分。

　　8、其它

　　八、先进个人(4分)：

　　本年度内被评为省级以上先进个人的计4分，市级的计3分，县级的计2分，校级的计1分。最高分为4分。

　　九、学生评教(10分)：

　　根据学生问卷调查，按A为10分，B为8分，C为5分。

　　附：

　　一、年度考核计分结果前20名予以公示，个人评分结果与个人见面。

　　二、有下列情形之一者，免于竞聘，优先上岗。(期限为一学年)

　　1、省市学科带头人，专业学术权威。

　　2、省市先进个人。

　　3、指导学生参加省级技能比武获前二名。

　　4、获省级教学比武第一名。

　　5、教学科研项目在省市立项，获同行认可。

　　三、有下列情形之一者，一票否决，不予聘任。

　　1、师德表现差，受行政处分期未满的;

　　2、工作不认真，经常不假离岗，责任心不强;

　　3、由教研室组织的课堂定级评估中，连续两次未合格者;

　　4、考核计分末位者，或连续二年考核计分在末三位者。

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