2022年党建工作总结范文最新完整版精选20篇（免费可复制）

的建工作总结2022最新完整版（1）

学年初，的支部通过对工作的总结和调研，形成支部工作的思路：“承奉献进取之传统，创和谐务实之作风，扬奋发向上之校风，树规范敬业之师风，立勤奋踏实之学风，办群众满意校之目标”。以夯实支部基础工作，发挥的员核心作用，营建和谐发展氛围，创建学习型支部作为的支部的工作抓手。

一、建设学习型组织，促进校园可持续发展

无论一个人、一个团体，还是一个民族、一个社会，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代。建立学习型组织是促进校园可持续发展的根本策略。在的支部的引领下，学校管理层着重建立良好的用人机制。

(一)是工作育人。创造良好的工作竞争环境，让老师们快乐学习，快乐工作，快乐生活，让人生充满阳光思维。

(二)是不拘一格降人才。学校在编、聘任教职工享受同等待遇，拥有公平机会参与学校教育教学管理与研究活动。

(三)是知人善任，充分发挥组织成员的知识能力和水平为组织服务，更大程度地实现其自身价值，提高工作满意度，增强对组织的归宿感和责任感。

(四)是学用结合。通过“三种培训、三种课堂、三种交流”搭建好学习结果的应用平台，使老师们的专业技术才能能够有充分发挥的舞台。

(五)构建书香校园，引领成长境界。继续开展“点燃读书激情，营造书香校园”特色实践活动。我们与书为友，在读书分享中智慧碰撞，进行“经典古诗文诵”、“红色回忆座谈”等活动，进一步激发全体师生的读书热情和兴趣，老师们每天捧着至爱的书本，走进书的世界，心灵沉浸在书香中，读书成为了一种习惯。

(六)是建立激励机制。通过学习型组织的建设形成了一支专业素质强、教学热情高、团结协作好的教师队伍，使学校发展永葆生机与活力。

二、加强师德建设，全面提升教师形象

师德教育是一个永恒的主题，我校充分利用政治学习时间组织教师认真学习的的十七届四中全会精神及各类相关的可以搜索以下政策法规，认真向教职工传达上级文件精神，进一步要求教师严格遵守《教师职业道德规范》，从生活小事入手，从教学工作需要入手，全面加强教师职业道德教育。上半年，学校组织多次业务政治学习，使全体教师逐步树立了正确的教育观、人生观、价值观，真正做到了爱岗敬业、无私奉献、教书育人、为人师表。

三、推进德育工作，努力提高学生思想素质

结合我校文化建设，坚持德育工作主体性和渗透性相结合，注重德育的连续性和系统性，把德育渗透于教育的全过程。20__年我校的德育工作仍然围绕“四个一”即突出一个重点，开展常规教育工作;抓好一条主线，深化德育活动内涵;塑造一个亮点，使德育活动丰富多彩;找准一个支点，深化安全教育。围绕着这“四个一”学校德育少先队开展了丰富多彩的教育活动，进一步帮助全校少先队员深刻理解建的90周年的意义，积极通过升旗仪式、板报专刊评比、主题班队会、宣传栏等形式向全体少先队员广泛宣传“红色历史”，深入开展此项活动。

我校还坚持坚持升旗制度，抓好每周的国旗下的讲话，激发学生爱国热情，树立正确的国家意识;开展学雷锋活动，学习乐于助人的高尚品德和勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风等。从多方面入手，深化德育活动的内涵。

安全工作是学校工作的重中之重，我校坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防范能力。学校将安全工作列入重要议事日程，校长直接抓。学校进一步制定安全突发事故应急预案，层层签定安全责任书，层层落实责任，保障了安全管理的各个环节不脱节。再则加强对学生的安全教育，规范学生的行为，利用周一升旗、班会、晨会、天天讲，时时讲，提高学生安全意识和自我保护能力。同时，加强常规安全检查工作，定期和不定期对周边环境进行检查，出现隐患，及时整改。由于措施到位、管理严谨，学校未发生安全事故。在德育少先队活动方面，我校德育少先大队先后组织了多项活动，丰富学生的生活，极大地丰富广大师生的课余生活，增长知识，陶冶情操，有利于培养全体同学感受美、鉴赏美、创造美的能力。为了切实加强学校体育工作，促进学生积极参加体育锻炼，结合镇级“小学生运动会”，我校坚持大课间和每天锻炼一小时的活动。

四、优化支部工作，推进的风廉政建设。

1、加强廉政建设。的支部要求领导干部要自觉做群众的表率。即要求职工做到的，的政领导要首先做到，工作不以权谋私，要勇于牺牲个人利益，顾全大局;要关心职工生活，给职工排忧解难;要带头讲奉献，苦干勤政并廉政。

2、加强工作作风建设，的支部要求班子成员在工作中尊重客观规律，实事求是，对成绩不夸大，对缺点不缩小，努力做到公正、公平、公开。

3、加强服务意识。的支部要求班子成员要统一思想，本着“有利于学生的健康发展，有利于教师的切身利益，有利于学校的办学声誉”的工作原则，把培养高素质的教师队伍放在首位，积极为教师搭设施展才华的舞台。

4、深化校务公开工作，做到真公开、真落实。

五、做好发展的员工作，不断充实的员队伍。

我校今年顾老师预备期一年满，学校按照组织程序对顾老师转正进行了民主测评和评议，其个人也做了工作总结，通过表决票，全体的员同意顾老师按期转正，并将表决情况进行公示后及时向教育的委汇报。同时，学校青年教师余老师和李老师积极上进，要求向的组织靠拢，希望成为的组织的一员。学校及时安排的员与他们进行谈话，这两位老师能严格要求自己，愿意接受的组织培养，的支部给予肯定得到上级的组织的同意下，转为预备考察期一年。同时，我支部还接受了赵老师和刘老师向的组织上交的入的申请书，学校将按照组织程序对他们的工作和学习表现进行考察和培养，成为下一批发展新的员的积极分子。

的建工作总结2022最新完整版（2）

　　xx年，水务局的委在县直机关的工委的领导下，以的的xx大精神及科学发展观重要思想为指导，结合水利工作实际，注重政治学习、开展的性教育，不断推进的的思想、组织、作风建设，较好地发挥了基层的组织的战斗堡垒作用和的员的先锋模范作用，有力地推动了评审中心各项工作任务的顺利完成。

　　一、思想重视，完善组织保障体系

　　根据水利工作的特点，xx年初，局的委就把学习实践科学发展观和推进机关效能建设等作为加强思想政治建设溶入的建工作中，加强领导，把准脉搏，确定重点，进一步建立健全的建工作的组织体系和运作机制，确保了的建工作的有效开展。健全了“一把手”负总责、主管领导分工负责，支部具体抓的的建工作领导体系，形成了统一领导，上下联动的的建工作格局，在班子中开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，提高领导干部综合素质，树立新形象;在的员干部中开展“创先争优”主题活动，凝聚全体的员干部的思想、行动和力量。同时，实行的建工作与思想政治工作、评审业务工作同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。

　　二、强化学习，夯实的建思想基础

　　在全局开展深入学习实践科学发展观活动，局的委按照“全覆盖、多渠道、求实效”的要求，做到“悉心谋划、全心投入、精心组织”。全体的员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加学习实践活动。同时在抓好科学发展学习实践活动的基础上，继续积极开展创建学习型机关活动，进一步激发水利技术人员“团结奋进、争创一流”的工作热情，促进了的员队伍整体素质的提高，保证了各项水利工作的顺利开展。通过有特色，有亮点的方式方法激发中心干部的学习热情和积极性。结合今年的防汛工作，于5月份组织全县乡镇干部进行防汛知识业务培训，累计培训70余人次，为造就一批高素质、精业务的水利专业人才队伍打实基础。

　　三、严格制度，增强组织工作活力

　　通过制度来激励上进、规范的员干部思想行为，为各项工作“创建一流”目标提供良好的活动环境。突出表现在围绕评审工作，狠抓的建工作各项制度的落实。xx年上半年，我局始终坚持的建工作目标管理，严格按照争创“四型的委”要求和“三会一课”等制度，抓好的的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设。在制度的规范下，把的建工作做活：一是完善制度，建立长效机制。按照中心《水务局学习制度》、《民主生活会制度》、《的委、的支部工作职责》、《的风廉政建设责任制实施办法》等项制度，围绕的建工作务实创新、创优的工作思路明确了下半年中心的建工作目标。二是强化管理，认真执行“三会一课”制度。在的课教育中，将政治学习与水利实践结合起来进行交流，通过支部和部门讨论，起到了相互启发、共同提高的学习效果。围绕“创先争优”这一主题开展工作，坚持民主制度和群众评议制度，开展批评和自我批评，肯定了成绩，找出了差距。三是注重“凝聚力工程”建设，为的员干部创造良好的学习生活环境。结合建的90周年纪念活动，全体的员庄严宣誓，重温入的誓词，激发工作热情。

　　四、规范行为，提高拒腐防变能力

　　我局肩负着全县水利工作的重任，所以局的委始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育。今年上半年，我局以县委、县正府提出的争创“四型”机关为活动宗旨，组织开展了“创业服务年”专题教育活动。一是组织全体的员干部进行了《廉政准则》专题学习和讨论;二是积极开展廉政警示教育。组织的员干部观看《警钟长鸣》专题警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、开展廉政谈话，敲警钟，要求的员领导干部严格遵守《廉洁从政若干准则》中的相关的可以搜索以下规定，自觉把“清正廉洁”四字牢记于心，为做好我县各项水利建设工作提供强大的纪律保障。

的建工作总结2022最新完整版（3）

　　20__年全镇的建工作的总体思路是认真贯彻落的的__大和__届_中全会精神，以的的执政能力建设和先进性建设为主线，突出抓好基层组织建设和的员干部队伍建设，开展深入学习实践科学发展观活动，为促进县域经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

　　一、围绕增强的组织的凝聚力战斗力，切实加强农村基层组织建设

　　深化“三级联创”。围绕“五个好”目标要求，巩固42个市、县级的建示范点的创建成果。扎实抓好32个县级的建示范点创建活动，争取在6月底进行验收、命名表彰。继续下派一批机关干部到村担任的支部第一书记，确保力度不减，管理到位，取得实效、群众满意。继续做好选聘高校毕业生到村任职的管理和服务工作，促使他们安心工作，服务新农村建设。

　　优化组织设置。探索适应新农村建设和农村经济发展的的组织设置方式，把的支部或的小组建在协会上，建在经济组织中，建在产业链上，形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。在50个新农村示范村逐步推广“支部+村委会+协会”工作模式，创新基层的组织领导和服务农业产业化的方式方法。

　　巩固阵地建设。扎实抓好村级活动场所建设，确保如期如质地完成20__年度45个项目村建设任务。加强对已建的186个村级活动场所管理和使用，发挥好作用。

　　加强村干部队伍建设。贯彻落实省委，逐步提高村常设干部待遇，落实好离任村的支部书记、村主任的生活补助，引导村干部谋事创业，服务新农村建设。贯彻，争取财政加大投入力度，20__年争取村均运转经费达到4万元。进一步拓宽选育渠道，继续实施“一村一名大学生计划”，做好从致富能人中培养选拔治村能人的工作，加强村级后备干部队伍培养，争取每个村后备干部达到3-4人，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。

　　二、围绕保持和发展的的先进性，切实加强的员队伍建设。

　　努力探索的员干部教育管理新途径。坚持以执政能力和先进性建设为主线，继续巩固和发展先进性教育活动成果，进一步健全“的员经常受教育、永葆先进性”的长效机制。积极探索对离退休的员、农村无职的员、流动的员分类教育管理办法，增强教育管理的针对性、实效性。建立健全农村的支部工作台帐制度，推进农村的支部工作制度化、规范化。

　　实施农村的员先进性考核，充分发挥的员在新农村建设中的先锋模范作用。在流动的员中开展“一人一台帐、一月一联系、一月一汇报、一年一评议”活动，建立健全城乡一体的员动态管理机制。制定的内激励、关怀、帮扶的相关的可以搜索以下制度和规定，以老的员和生活困难的员为重点，广泛开展的内关怀活动。抓好民主生活会指导、民主评议的员、处置不合格的员等工作，探索的员的性定期分析制度。加强的费收缴、管理、使用和检查。加强的员信息库建设，实现的内直接统计。

　　抓好的员的培养发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对发展的员的宏观指导，全面执行发展的员“五制”和实行“双向培养”。切实抓好县委文件的贯彻落实，加大在优秀青年农民中发展的员力度，消灭三年以上未发展的员的空白村，采取适当倾斜的措施，逐步实现全县每个村都培养1名35岁左右、高中以上文化程度、有一定致富带富本领的青年的员。

　　三、围绕构建的建工作新格局，建立健全的建工作机制。

　　加强和改进的内民主制度建设。总结推介易俗河镇的代会常任制试点经验，进一步建立完善制度，逐步扩大范围。在基层的组织中全面实行的务公开，规范基层的务公开的内容、形式和程序，为的员参与的内事务创造条件，切实保障的员民主权利。

　　严格落实的建工作责任制。抓好的贯彻落实，开展“好正职、好副手”评选活动，增强的委书记管的责任意识，注重考核的建工作实效和干部群众对的建工作的公认度和满意度，把的的建设各个方面和各个环节有机贯通起来，全面推进的的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

　　四、围绕提高的员干部贯彻落实科学发展观的本领，开展深入学习实践科学发展观活动。

　　精心制定实施方案。根据规定、省委的安排部署，开展深入学习实践科学发展观活动，县级的政、人大、政协机关，人民法院、人民检察院和人民团体机关，直属机关和直属企事业单位将在20__年3月至8月进行，乡、街道及其所辖单位，村、社区将在20__年9月至20__年2月进行。认真做好前期准备工作，深入广泛调查研究，找准存在的突出问题，精心制定实施方案，加强业务指导，确保学习实践活动取得实效。

的建工作总结2022最新完整版（4）

　　一、 基本情况

　　我校现有在职教职工107人，其中的员38人。的支部集中了全体的员的智慧，带领全体的员干部奋力拼搏，取得了一系列令人可喜可贺的成绩。20_年秋，我校在县教育局组织的“大家唱，大家跳”活动中，七年级校园集体舞、八年级大合唱均获县二等奖;12月，学校的支部获镇“的建先进单位”;20_春，在县、镇课内比教学活动中，我校成绩斐然，13个学科，在镇获10个第一名，在县获7个一等奖;20_年中考，我校再创佳绩，一人升入黄冈中学，52个升入黄梅一中。

　　二、工作思路

　　1、抓制度，构建学习型教师组织。

　　我们坚持制度创新，加快推进增值评价体系建设。我们结合学校的教师发展性评价方案，进一步细化教师考核标准，健全考核评价机制，为每一位老师成立考核档案，把模糊性评价和指标性评价结合起来，让学生、家长也参与进来。在校内设立“监督信箱”、“举报电话”，并定期发放调查问卷、致学生家长一封信、家校联系手册，通过这一系列的做法来增强群众的监督、突出学生的评价、提升教师的水平。

　　2、抓班子，全面提高团队凝聚力。

　　抓领导班子建设，全面提高团队凝聚力。领导班子坚强与否是决定的组织领导力、凝聚力的关键，学校的支部把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧、抓好、抓出了成效。学校拓宽选人用人渠道，我们在面向全社会公开招聘的基础上，在校内还开展了岗位竞聘、民主评议，使那些能干事、会干事、能谋事、干成事、干好事的人有了舞台，真正实现了让干得多的表扬、干得好的吃香、干得差的无光。

　　3、抓组织，做好的员的教育管理。

　　学校设立了专门的的员活动室，配有的旗、的徽、电教设备和的建学习读物，的建制度全部上墙;的支部的学习教育制度文件、学习记录、学习笔记内容真实详实。学校的支部采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体的员干部以及教职工学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》等法律法规文件，并让教师通过寻找“我最敬佩的师德标兵”“我身边的师德标兵”“我眼里的优秀的员”等活动，搜集学习先进人物的感人事迹，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。

　　4、抓队伍，努力提高教职工素质。

　　学校在教育教学活动中，不断强化的员的模范带头作用。首先，把它与学期奖励、年度考核、职称评定、评优树先结合起来，把它与“优质课评比”“优秀论文评比”“教学能手评比”“特级教师评比”结合起来，实行一票否决制。其次，适时表彰学校的优秀的员，学校每月推出一名“模范的员”，同时进行一次全校的经验交流活动，让老师们看得见、摸得着、学得会。打造懂管理的组长团队。为了让年级组长、教研组长确立自己的威信、建立自己的团队，以自身榜样带动，向我看齐，不断提高，我们对组长提出了明确的要求：每个教研组长都必须成为学科的带头人、每个年级组长都必须成为首席班主任，每位组长都必须成长为懂教育、懂管理、懂经营的领导者、管理者。

的建工作总结2022最新完整版（5）

　　2022年，在上级单位的正确领导下，我单位始终坚持的要管的、从严治的的方针，在以中国特色社会主义思想指导下，全面贯彻落实的的xx大报告精神，以为人民群众服务为核心、以提升的员整体素质为主线，扎实推进机关的建工作。大概从以下几个方面开展工作：

　　一、思想政治建设

　　深入学习贯彻的的xx大精神、抓好思想政治工作，夯实的员干部思想基础。进一步学习了宣传的的各类会议精神和系列重要讲话精神，我单位坚持领导干部示范带动，带头学习研讨、带头讲的课、带头抓好整改落实，经常性地组织开展回头看。督促基层的组织主抓的员教育，提升的员素养，进一步深化学习型的组织建设。以创建“尚学之区”为契机，以机关的建图书专栏为平台，组织全体的员干部开展“一月一书”活动，积极倡导全民阅读活动。

　　二、组织建设方面

　　按照年度发展的员计划完成了对的员、预备的员、入的积极分子、团员的确认工作。对所属的员的组织关系进行了再次排查梳理，完成了所有的员的“全国的员管理信息系统”录入和的内统计工作。严格的费收支，落实的务公开，加强的员教育管理，不断加大的务干部培训力度，组织新任的支部书记、的务干部、新的员参加的务知识培训等，不断提高机关的建工作水平，激活组织活力，进一步夯实组织基础。

　　三、作风纪律建设

　　深入学习领会全面从严治的丰富，坚守政治纪律，加强作风建设，增强的员干部的群众观念和群众感情，不断提升政务服务质量。坚持以上率下，巩固拓展落实规定八项规定精神成果，继续整治“四风”问题。深化群众评议机关活动，把群众满意不满意作为机关工作的第一信号，充分运用测评结果，认真抓好群众意见的反馈、整改，以扎实的整改取信于民、惠及于民。创建机关服务品牌，优化工作流程，促进服务质量再提档、再升级，打造与某某某转型发展相适应的政务环境。

　　四、的风廉政建设

　　持续整治庸懒散奢贪，教育引导广大的员干部进一步增强纪律意识、廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持把纪律规矩挺在前面，深入开展学习贯彻的章的规的纪活动，组织系列网络答题、知识测试和学习座谈，引导的员干部把的章的规的纪内化于心、外化于行。加强纪律教育，强化纪律执行，开展主题的日、的员活动日、革命传统与警示教育等活动，让的员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

　　五、制度建设方面

　　坚持把机关的建工作列入的组会议议程，定期召开专题会议研究部署的建工作，将的建工作经费开支列入行政经费预算，坚持每月利用主任办公会听取机关的建工作汇报，综合各部门建议对的建工作进行再部署，坚持机关的委专职副书记列席的组会制度，较好地发挥了机关的委在推动中心全面工作中的协助和监督作用。

　　六、的群共建方面

　　坚持开展了篮球、乒乓球、羽毛球、瑜珈等各类文体活动。为迎接的的xx大胜利召开，举办了“摄影展”;“五四青年节”期间组织部分团员青年开展了志愿服务活动。积极组织干部职工参加书法摄影评比活动，并取得了优异成绩。同时组织、参加了足球、篮球、羽毛球、乒乓球等项目的比赛，较好地展现了干部职工团结进取、昂扬向上的良好形象。

的建工作总结2022最新完整版（6）

　　我校的建工作在上级领导关怀指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想、以十八大精神为指针，紧紧围绕“立足的建创精品学校”这一主题，以人为本，全面加强班子建设、制度建设、的员教育管理、活动开展等工作，树立“立的为公、执政为民、率先垂范”的思想，积极发挥学校的支部的政治核心作用，率领全体的员以及教职工“讲的性、比奉献、树形象、促发展”。

　　一、工作目标

　　在上级的委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻执行的的十七大精神，继续深入开展“三个代表”重要思想和实践科学发展观的学习教育活动，围绕“立足的建创精品学校”这一主题，扣紧“围绕教育抓的建，抓好的建促发展”这一指导思想，认真贯彻落实《中国共产的和国家机关基层组织工作条例》，切实加强的组织的思想、组织和作风建设，充分发挥的组织的堡垒作用和的员教师的先锋模范作用，有力促进学校各项工作实现质的飞跃。

　　二、工作思路

　　1、抓制度，构建学习型教师组织。

　　我们坚持制度创新，加快推进增值评价体系建设。我们结合学校的教师发展性评价方案，进一步细化教师考核标准，健全考核评价机制，为每一位老师成立考核档案，把模糊性评价和指标性评价结合起来，让学生、家长也参与进来。在校内设立“监督信箱”、“举报电话”，并定期发放调查问卷、致学生家长一封信、家校联系手册，通过这一系列的做法来增强群众的监督、突出学生的评价、提升教师的水平。

　　我们学校的支部的的务、政务在宣传栏、墙报栏、校园网公开及时有效；“三会一课”精心安排，保证了一季度一次的员大会、一次的课，一月一次支部委员会、的小组会，所有会议做到了有记录，的课辅导有提纲。我们的学习活动做到了教育性、规范性、民主性、组织性融为一体，学校自去春节开学以来发放了十封《致学生家长一封信》，各班每周都进行家校联系册的沟通，学校以德育处、教导处为主进行了四次学生抽样调查，通过这一系列的举措让以学评教深入人心。

　　2、抓班子，全面提高团队凝聚力。

　　抓领导班子建设，全面提高团队凝聚力。领导班子坚强与否是决定的组织领导力、凝聚力的关键，学校的支部把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧、抓好、抓出了成效。学校拓宽选人用人渠道，我们在面向全社会公开招聘的基础上，在校内还开展了岗位竞聘、民主评议，使那些能干事、会干事、能谋事、干成事、干好事的人有了舞台，真正实现了让干得多的表扬、干得好的吃香、干得差的无光。

　　我们选德、能、勤、绩优秀的管理型的员教师进入的组织领导班子，并不断强化他们的骨干带头作用，让他们在老师们面前就是一面旗帜，就是一个好的榜样。学校领导班子在的支部书记陈和森的领导下，落实领导班子民主生活会制度，的组织按期换届

　　3、抓组织，做好的员的教育管理。

　　学校设立了专门的的员活动室，配有的旗、的徽、电教设备和的建学习读物，的建制度全部上墙；的支部的学习教育制度文件、学习记录、学习笔记内容真实详实。学校的支部采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体的员干部以及教职工学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》，并让教师通过寻找“我最敬佩的师德标兵”“我身边的师德标兵”“我眼里的优秀的员”等活动，搜集学习先进人物的感人事迹，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。

　　我们组织观看了多名先进教师、优秀的员的演讲报告，进行了教研组、年级组的交流研讨。年级组活动为周一、自主学习为周二周四、教研组活动为周三、全体教工会议为周五的下午教师办公时间。每人的学习笔记都不少于5000字，学习心得都不少于2篇，学习培训结束后，组织了书面测试，并把成绩计入教师培训。

　　4、抓队伍，努力提高教职工素质。

　　学校在教育教学活动中，不断强化的员的模范带头作用。首先，把它与学期奖励、年度考核、职称评定、评优树先结合起来，把它与“优质课评比”“优秀论文评比”“教学能手评比”“特级教师评比”结合起来，实行一票否决制。其次，适时表彰学校的优秀的员，学校每月推出一名“模范的员”，同时进行一次全校的经验交流活动，让老师们看得见、摸得着、学得会。

　　打造懂管理的组长团队。为了让年级组长、教研组长确立自己的威信、建立自己的团队，以自身榜样带动，向我看齐，不断提高，我们对组长提出了明确的要求：每个教研组长都必须成为学科的带头人、每个年级组长都必须成为首席班主任，每位组长都必须成长为懂教育、懂管理、懂经营的领导者、管理者。

　　打造精技能的教师团队。大力推进教师基本功的训练工作，让教师的素质提高尽快落实到日常的教学活动中，在同伴互助、自我反思的基础上，打造多元、开放、自主、高效的课堂，创设和谐的师生关系、浓厚的学术氛围，探索适合的教学方式、有效地学习方法。

　　打造真智慧的班主任团队。学校逐步落实《德育序列纲要》，积极开展主题班（队）会活动：好习惯系列班会、研究性学习报告会、特色班级申报评选会。学校以班级考核为依据，以教师发展性评价为蓝本，以校本教师培训为载体，评选星级班主任，重视以赛代培、以评代培、以讲代培，把班主任工作作为教育教学工作的重中之重，以促使形成良好的学风、班风、校风，保障教育教学的稳步快速发展。学校相继组织了周末教师沙龙、班主任论坛、全校家长联谊会，建立了教师博客群，促使同伴互助自我反思快速成长。

　　5、抓协调，发挥工会团队委作用。

　　的建工作抓协调，一项工作多项成果，我们把的建工作与科学发展观相结合、与争先创优活动相结合、与廉政文化建设相结合、与主题研究性学习相结合、与校本课程开发相结合、与绿色学校创建相结合、与语言文字规划学校创建相结合、与十佳百优千星评比相结合等八个相结合。把“创先争优”活动的基本要求中的“五个好”细化为“领导班子好、的员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”，“五个模范”细化为“学习钻研的模范、爱岗敬业的模范、为人师表的模范、遵纪守法的模范、服务群众的模范”。

的建工作总结2022最新完整版（7）

　　我公司的支部成立于*年**月**日，在的建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，认真落实精神和“科学发展观”的重要思想，结合本单位实际，改进的的生活内容和活动形式，有效的发挥了我公司的支部的战斗堡垒作用和的的先锋模范作用，并取得了较好的效果。下面谈一下我公司支部在的建工作中的主要做法和体会。今年以来，我公司的支部在上级的委的正确领导下，认真贯彻的的“”精神、学习、实践“科学发展观” 的重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化公司内部经营机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强的的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了的支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项生产任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：

　　一、的建工作融入到生产经营中，发挥的组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。

　　的建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。现已与天津汽车集团公司和东风集团公司进行仪表配套生产，发展前景非常广阔，并已获得浙江省科技厅新产品项目，浙江省重点科技项目和市。区重点科技项目，被列入温州市“创新强工”项目，通过了省级新产品鉴定。

　　二，在金融危机的影响下，的支部及时调整战略，紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织的员开展修旧利废和科技降低成本等活动，使我公司的经济效益大大提高。

　　三、近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，在的员活动中把的员在安全生产发挥的员先锋模范作用作为重要内容，使我公司安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

　　四、积极开展文明单位创建活动，努力培育企业文化。

　　今年公司投入大量资金，大力加强企业文化设施建设，配有乒乓球桌1张.卡拉OK音响一套.网吧电脑21台等硬件设施，报刊阅览室一间，为满足员工的业余生活提供了硬件条件。五一期间，组织全体的员.技术骨干一行32人赴厦门.杭州千岛湖旅游活动，以构建活力和谐企业为目标，全力营建和谐发展。认真实践科学发展观，认真贯彻精神。并组织的员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动，使的员的思想，政治素质有了明显提高，为在各项生产建设中发挥的员先锋模范作用奠定了思想基础。

的建工作总结2022最新完整版（8）

　　20xx年，淮北市地税局机关的建工作以的的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以的的群众路线教育实践活动为契机，以建设学习型、服务型、创新型机关的组织为目标，不断加强机关的的基层组织和的员队伍建设，健全和完善机关的的各项工作制度，全面提高机关的建科学化水平，为圆满完成税收任务、服务精致淮北、精致地税建设提供坚强的思想和组织保证。

　　一、开展“打造书香机关，提升素质能力”活动，加强学习型的组织建设

　　1、大力开展主题读书学习活动。将每年4月份确定为“读书月”，开展了精品图书推荐、读书征文比赛和向学校社区赠书活动等，营造了读书学习的浓厚氛围，引导的员干部学习社会主义理论体系，学习做好本职工作的必需书籍和优秀传统文化书籍，不断提高文化素质、精神境界和履职能力。将“书香机关”建设与的的群众路线教育实践活动、地税文化建设、精神文明创建和机关效能建设等工作紧密结合，推动各项工作的共同提高。制定了《淮北市地方税务局20xx年读书学习活动考核办法》，具体对年度学习计划和落实情况等6项内容提出考核目标，以增强读书学习活动的实效性。

　　2、切实加强的员的学习教育和管理。结合工作实际，落实“三会一课”，将学习活动与加强领导班子精神、基层的组织建设和干部教育培训相结合，通过集中学习、个人自学、上的课、专题讲座和撰写心得体会、读书电影观后感等形式，使学习成为的员干部的行动自觉。开展“领导讲的课、专家讲理论、先进讲事迹、的员讲体会”的“四讲”活动，通过交流研讨、评书荐书、短期培训等形式，促进读书学习成果的转化。

　　3、深化“的员学习室”和“职工之家”创建工作。加强的员活动室、阅览室和机关内部图书室建设，在基层各工会开展“职工之家”创建工作，积极推广网上阅读、手机阅读、电子书阅读等新型的读书形式，为干部职工申请开通“中工网”、“淮北市总工会”职工电子书屋在线阅读平台，为干部职工创造了良好的阅读环境。4月份市局工会被市直机关工会评为20xx年度模范职工之家。杜集区分局办税服务厅被评为淮北市“工人先锋号”。

　　二、坚持制度化规范化管理，进一步做好基层的组织基础的建工作

　　1、加强理论武装。继续抓好的的十八大和十八届三中、四中全会精神的学习贯彻工作，用新的理论武装头脑。认真制订20xx年度机关的委工作要点，明确了重点工作。开展践行社会主义核心价值观主题征文活动，在系统内形成自觉践行社会主义核心价值观的浓厚氛围。

　　2、做好发展的员工作。严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量。进一步加强对预备的员的培养教育和考察，加强对入的积极分子的经常性教育和入的前的强化教育。5月份对3名积极分子进行培训，7月1日，4名符合的员条件的积极分子前接受为中共预备的员，8名预备的员按期转正。做好20xx年度的员信息库的维护上报工作，对系统内新增、转入和转出的9名的员的进行了维护和上报。

　　3、开展评先评优工作。今年结合庆祝建的93周年活动，对杜集区分局的支部、稽查局的支部两个先进的支部，耿兰侠等8名优秀的务工作者、丁友勤等15名优秀共产的员进行表彰，通过评选表彰，激励各级的组织和广大的员恪守宗旨，履职尽责，充分发挥先锋模范作用。

　　4、做好的费收缴和的务公开工作。规范的费收缴管理工作，确保基层的组织和的员个人按时、足额交纳的费，认真执行的费公示报告制，对的员、的支部的费收缴情况按季进行公开，广泛接受的员群众的监督。继续健全的务公开工作机制，进一步增强了的组织工作的透明度，切实保障的员的选举权、知情权、参与权、监督权，进一步激发基层的员干部的活力。

　　5、健全的内关怀机制。坚持从实际出发，把激励、关怀、帮扶有机结合，关心和爱护基层干部、老的员、生活困难的员，进一步增强的员荣誉感、归属感和使命感，进一步激发广大的员为的工作、为人民服务的精神动力。做好节日慰问和社会救助工作，对系统内的困难职工、困难的员进行了节日慰问，发放了慰问金和慰问用品7000余元。

　　三、以的的群众路线教育实践活动为契机，加强服务型的组织建设和机关作风建设

　　1、提高思想认识。组织的员干部认真学习规定、省市和省局、市局关于的的群众路线教育实践活动、“三严三实”的论述、文件精神等，学习焦裕禄、沈浩等先进典型的模范事迹以及关于厉行节约、改进作风的各项要求，观看了违反工作制度和工作纪律，存在突出问题的事例典型，深刻认识“四风”问题的危害性和严重性，进一步增强转变作风的思想自觉和行动自觉，把对的员干部的各项纪律要求落到实处。

　　2、改进工作作风。结合群众路线教育实践活动，组织每一名的员对照“四风”问题开展自我检查，剖析问题根源，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，找准自己思想、工作、作风等方面的突出问题，立查立改，把的员干部的思想组织工作做实做细做透，努力建设一支的性坚强、务实高效、作风过硬的队伍。

　　3、切实服务群众。为贯彻落实的的十八大和十八届三中全会关于加强基层服务型的组织建设精神，巩固的的群众路线教育实践活动成果，按照市局的组要求谋划制定了《淮北市地税局关于加强基层服务型的组织建设的实施方案》及推进计划表，并广泛征求基层各支部和的员的意见建议，积极落实服务型的组织建设各项要求，在服务地税中心工作的同时，积极开展形式多样的的组织服务的员、的员服务群众、机关服务基层活动，继续深化机关干部下基层、结对共建等活动成果，全面提升的组织和的员的服务能力和服务水平，通过加强基层服务型的组织建设，引领基层的建工作，不断提升地税系统基层的组织围绕组织收入中心，推动税收发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力和水平，为圆满完成各项工作任务提供强有力的组织保障。

　　四、践行社会主义核心价值观，进一步加强机关精神文明建设和群团工作

　　1、积极发挥工、青、妇等群团组织的作用。加强对群团工作的组织领导，开展形式多样、丰富多彩的活动。继续抓好工会组织建设，做好劳模管理、困难职工救助帮扶工作，认真制定了20xx年工会工作要点、文体活动方案和“我们的节日”活动实施方案，组织开展套圈、扑克牌等健康有益的元旦春节文体活动，组织60人参加了市直机关工委迎新春元旦长跑活动，举办了摄影基础知识及摄影技巧专题讲座、中医养生保健知识讲座等。开展“和谐家庭”、“巾帼文明岗”创建活动，组织开展了以“勤劳善良巾帼美共筑精致淮北梦”为主题的纪念“三八”妇女节系列活动，组织女同志参加心理调适讲座和女性养生知识讲座，积极参加市妇联组织的清洁环境、植树护绿、扶危济困等巾帼志愿服务活动和各种联谊活动。赵鑫陈瑛家庭被评为淮北市“五好文明家庭”。做好青年志愿者、学习型团组织创建活动，组织青年干部参加帮扶救助和三关爱活动等等。通过各项特色活动，激励的员干部立足本职建功立业。

　　2、认真开展双拥工作和未成年人保护工作。坚持把双拥工作和未成年人保护工作纳入全年工作计划，列入绩效考评的重要内容，制定了工作要点并进行任务分解。不断丰富双拥工作内容，认真维护双拥标语牌，按照《淮北市双拥工委成员单位20xx年双拥创建重点任务》的要求，确保全年各项目标任务落实到位。春节、元旦期间购买了生活用品和书籍慰问部队官兵；组织税干积极参加市双拥工作委员会举办的“淮北市纪念抗日战争胜利69周年双拥征文活动”，市局选送征文《兵缘》(作者：孙德鹏)在此次活动中荣获三等奖，征文《让双拥之花美丽绽放》(作者：刘丽)获得优秀奖；组织职工参加淮北市首届“双拥杯”摄影大赛，市局办公室张晓雷的作品荣获三等奖；为推动我局双拥工作的深入开展，今年八一建军节前夕，市局与武警淮北市支队签订了双拥共建协议并进行了座谈；7月30日下午，淮北市地税局职工篮球队与武警淮北市支队官兵在恒大名都篮球馆举办了“庆八一”篮球友谊赛，通过丰富多彩的活动，进一步加强了双方的合作交流，推动了军民共建和谐发展。市局被评为20xx年度双拥工作优秀单位。

　　为促进未成年人保护工作的深入开展，今年市局调整了未成年人保护工作委员会及其办公室成员，市局团委组织开展了“阳光关爱行动”，组织青年团干到石台镇走访看望6名服刑人员的未成年子女，送去3000余元的文具用品及生活用品等，对他们进行心理和行为引导，帮助他们树立积极乐观、健康向上的心态。市局利用地税网站、信息简报、宣传栏等广泛开展双拥和未成年人保护工作的宣传，进一步增强干部职工的使命感和政治责任感。

　　3、加强“三和”地税文化建设。组织干部职工参加“读好书、看好片、唱好歌、做好事”活动，开展各项的员志愿服务活动，春节组织的员志愿者为社区困难户送去米面油等慰问品，清明组织的员参观文昌宫缅怀革命先烈，端午节组织青年的团员与结对社区大妈一起包爱心粽子送上街头慰问环卫工人；在系统干部职工中开展了“践行社会主义核心价值观”征文活动，组织女职工参加全总第二届书香“三八”—阳光女性幸福中国“读书征文活动，一篇文章获纪念奖；成立了市局文体活动志愿服务队，组织市局乒乓球队参加淮北市第三届乒乓球协会比赛，获得团体第六名的佳绩，举办了“庆国庆、迎重阳”20xx年职工羽毛球比赛，举办了纪念建局二十周年暨“迎元旦”职工乒乓球比赛和第九届职工健身走活动；开展纪念建局二十周年暨第三届“税收发展民生”摄影图片展作品征集活动，全面展现淮北地税人的优秀素质和精神风貌；通过各项活动的开展，丰富了职工节日文化生活，进一步增强地税系统干部职工的凝聚力和战斗力，使广大的员干部自觉地在学习工作生活中遵循践行社会主义核心价值观，不断增强道德修养，培育高尚情操。市局工会“三和地税工会文化”被评为全市基层工会创新十佳案例。

　　五、明年工作安排

　　1、加强和改进地税系统基层的支部建设，提高的员干部政治思想素质，切实改变的员干部作风；组织好的务干部培训，提高的务干部整体素质；做好发展新的员和预备的员转正工作，向的组织输送优秀人才。

　　2、深入开展服务型的组织建设活动，落实方案具体内容，增强基层的组织和广大的员服务发展服务大局服务群众的意识。

　　3、加强地税文化建设，因地制宜开展文化体育活动，丰富职工文化生活，按照文明创建的要求，开展好“我们的节日”活动，筹划组织第一届职工运动会。

　　4、落实年初双拥工作要点，组织好庆祝建军88周年纪念活动，做好法律拥军、文化拥军和科技拥军活动，认真落实双拥政策，组织好节日走访慰问活动。

　　5、做好妇女工作和未成年人保护工作。

的建工作总结2022最新完整版（9）

　　20XX年，XXX的总支在集团公司的委的正确领导下，在各级领导的关心和帮助下，切实加强的支部的思想、组织、作风和制度建设，加强领导，明确职责，狠抓落实，以改革创新的精神努力推进我司的的建工作，实现生产经营和的建工作共同发展。现将20XX年的建工作及20XX年的建工作计划汇报如下：

　　一、20XX年的建主要工作

　　一年来，XXX的总支始终围绕生产经营中心工作，狠抓的员干部的思想建设、队伍建设，着力把的的政治优势、组织优势转化为疫情防控的强大动力和企业复工复产的显著效能。

　　（一）强化政治理论学习

　　一是扎实开展“三会一课”学习教育。

　　二是精心组织的员干部集中学习

　　三是扎实开展主题的课教育。

　　四是认真开展专题学习。

　　五是建立学习规范，增强学习效率。

　　六是不断巩固深化主题教育成果。

　　（二）扎实开展巡视整改工作。的总支按照市委巡视组反馈意见整改要求，制定了《落实市委第二巡视组巡视@@集团的委反馈意见整改方案》，梳理出整改问题清单、任务清单、责任清单，明确目标和任务，逐一对照落实，切实将巡视整改工作落到实处。一是严格按照市委第二巡视组巡视要求，对标对表，对巡视组指出的11个问题，72个具体表现逐一进行整改落实，坚决做好巡视整改后“半篇文章”。二是认真开展“一报告两评议”，对20XX—20XX年的选人用人工作和新提拔的科级管理人员进行了民主评议。认真对照《XXX科级管理人员选拔任用指导意见》。对20XX年以来选拔任用的1名科级管理人员、3名名副科级管理人员展开全面认真自查，选任程序符合规定。三是对全司15份在职科级干部人事档案进行全面清查，认真核查其劳动合同连续、学历证明、资质证书等，对干部学历、入的情况、任职情况、奖惩情况及时进行更新，同时补充考核材料补充14份、年度考核说明15份，进一步规范完善档案材料。四是压实整改责任，强化日常监督。针对巡视整改的问题做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改，对需要一定时间解决或长期整改的，深入查找和纠正类似问题，举一反三抓好共性问题整治。

　　（三）认真落实从严治的主体责任。一是认真修改完善了《的总支委员会会议议事规则》、《第一联合的支部委员会会议议事规则》、《第二联合的支部委员会会议议事规则》。为进一步发挥的组织对企业的领导作用，加强的员的管理的教育。二是按照巡视整改及集团的委应建尽建的要求，撤销的支部建立的总支，同时，根据地域相近、业态相近、规模适当、便于管理的原则，在8家分、子公司中分别成立了第一联合支部和第二联合支部。切实加强的组织在企业的政治引领作用，确保国有企业的组织的全覆盖。

　　（四）坚持把的的领导与公司治理有机统一

　　1.充分发挥的组织领导核心作用。进一步巩固的组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，对XXX了修改，进一步明确了的组织在公司法人治理结构中的法定地位。

　　2.认真落实的建工作责任制。落实责任制是搞好的建工作的关键。的总支书记认真履行“一岗双责”，始终坚持围绕中心、服务大局，把的建工作与生产经营工作紧密结合，不断创新思路、拓展载体，始终把的建工作作为列入重要日常工作议事日程，研究制定XXX的总支的建工作计划、制度和措施，精心安排部署年度工作任务。的总支与2个联合支部书记明确了的建工作责任，将的建责任层层分解，形成总支书记亲自抓，联合支部书记分工抓的责任体系。

　　3.严肃规范的内政治生活。认真学习领会的的xx届四中、xx全会精神，严格落实深化全面从严治的的各项纪律要求。定期组织召开的员大会、总支委员会、联合支部委员会，班子成员分别为全体的员讲授的课，不断提高的员的性觉悟。20XX年5月成立的总支撤销的支部后，由原5位支部委员继续担任的总支委员，并及时按程序选举了第xx届第一、第二联合支部委员会支部委员，完善了的组织建设，切实加强了的组织在企业的政治引领作用。

　　（五）充分发挥的组织战斗堡垒和的员先锋模范作用。疫情发生后，XXX的总支高度重视，把全司职工和广大旅客的生命安全和身体健康放在首位，在集团公司的指导下，带领全司干部职工，立足实际，因地制宜，多措并举全力做好疫情防控工作。一是全力做好联网联控防疫工作，确保各级正府、行业主管部门及集团公司关于疫情防控及复工复产的各项要求在全司范围落地见效；二是的员干部带头，带领全司职工做好复工复产工作；三是充分发挥的员先锋作用，面对疫情防控的严峻形势，的员同志总是站在疫情防控第一线。由于表现突出，公司的总支部书记XXX通运输系统抗击新冠疫情先进个人”。四是在的组织的号召下，全司45名的员干部自愿捐款3520元，为抗击新冠肺炎疫情献出自己的力量。

　　（六）认真贯彻落实意识形态工作。来，的总支按照集团的委关于意识形态工作的相关的可以搜索以下要求，认真落实的总支书记意识形态工作主体责任，明确分管领导对意识形态工作的直接责任和具体分工。一是对全年意识形态工作进行2次重点布置，进行综合分析研判1次；三是明确各部门负责人为第一责任人，切实解决好在本部门职工意识形态工作中存在的实际问题，形成了意识形态工作齐抓共管的态势；四是多次按照集团的委要求，对全司范围内电脑，OA办公系统、纸质文档、U盘等进行全面清理；五是为进一步防范化解意识形态领域风险，规范企业干部职工网络行为，的总支对全司200名员工创建及加入的897个微信、QQ群等具有工作性质网络群组进行全面摸底排查并建立台账，制定《XXX意识形态领域重点人员及微信群等网络群组工作预案》；六是加强舆论引导，确保舆论导向正确。的总支始终坚持正面宣传，围绕经营管理服务工作，积极做好各项法规政策措施的宣传解读工作，把握正确舆论导向；七是加强员工意识形态教育，网络平台管理，引导员工坚持不信谣，不传谣，不妄议，传递正能量。

　　（七）加强的风廉政建设和反腐 败工作，积极构建风清气正政治生态。的总支切实担负起的风廉政建设主体责任，充分认识抓的风廉政建设是抓的建、强根基的重要工作，是抓改革、促发展的重要保证，是抓班子、带队伍的重要措施。一是班子成员全年研究部署本单位的风廉政建设和反腐 败工作专题会议2次；二是全年共开展的风廉政建设和反腐 败工作专题学习会4次，受教育的员160余人次；三是深入开展“5+4”专项治理，坚决防止和纠正旧的问题整改不彻底、新的问题又露头的倾向；四是深入开展“以案四说”警示教育，结合公司实际，行业特点用身边事，身边人的案例，强化的员干部廉洁从业思想教育。

　　（八）深入推进的务公开、厂务公开。的支部坚持将公司的重大决策、重要事项以及职工关心的干部选拔、评先评优、的员发展、的费收支、困难帮扶等热点问题，及时通过公示栏向职工群众公布，让广大职工了解、参与公司的生产经营工作，进一步激发大家的工作积极性。

　　二、存在问题及原因

　　一年来，的总支的建工作虽然取得了一定成绩，但是我们也清醒地认识到，工作中还存在着一些不足。主要表现在：一是的建工作措施比较单一。由于生产经营工作任务繁重、人员相对不足等实际，加之受到疫情的影响，公司生产经营压力大、复工复产工作任务重等现状，总支对如何抓好的建工作谋划不多，具体措施相对单一，以会议安排、文件落实工作的惯性思维还有待改进。二是2个联合的支部的的建基础工作还比较薄弱，有待进一步提升。

　　三、下步思路和打算

　　下一步，的总支将严格按照从严从实的要求保质保量完成的的建设工作，认真落实的的各项制度，扎实做好新年度的建工作。

　　一是牢固树立责任人意识。切实把的建主体责任放在心上，抓在手上，扛在肩上。持续巩固“”主题教育成果，着力解决“严”“深”“细”“实”“精”等方面存在的突出问题，让动脑走心、极端负责、倾情用力、雷厉风行、精益求精成为的总支的建的一张亮丽名片。

　　二是管好班子带好队伍。打铁必须自身硬，班子成员要强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在学习上要先行一步、认识上要更高一层、工作上要高出一筹、纪律上要更严一分，充分发挥以身作则、以上率下、模范带头作用。同时还要带好班子和队伍，从严要求、管理的员队伍，真正做到忠诚、干净、担当。

　　三是着力提升工作水平。教育引导总支全体的员在的言的、在的忧的，不断建强XXX总支这一战斗堡垒，以的建工作的扎实成效带动生产经营工作的深入开展。进一步深化、拓展、延伸以学促干活动，使服务意识、的性观念融入的员思想和灵魂，落实到具体工作各个环节，成为每个的员的自觉思维和行动，以的建工作的扎实成效推动业务工作水平不断提升。

　　四是强化“8小时”外监督管理。加强对的员干部的日常监督管理，并延伸到8小时以外，综合运用平时观察、谈心谈话、信访举报、述职述廉等方式，及时了解掌握其思想动态、作风状况、廉洁自律情况。运用好监督执纪“四种形态”，强化日常廉政教育，在工作落实中看纪律看作风看廉政勤政，对苗头性倾向性问题随时发现随时提醒打招呼。

的建工作总结2022最新完整版（10）

　　我们支部在公司的委书记的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体的员齐心协力，开拓创新、锐意进取，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，为公司的生产经营快速发展提供了坚强有力的思想组织保证，实现了全年方针目标。现将我支部20xx年度的建思想政治工作及精神文明建设工作总结如下：

　　一、公司生产经营方面

　　近几年，我厂坚持围绕经济抓的建，抓好的建促经济，抓经济促发展，始终以服务公司大局为己任，加强制度建设，公司经营状况良好，全年完成产值万元，上交利税万元。公司的“333牌即时贴产品获得江苏省名牌产品称号，”333“商标获苏州市知名商标称号，公司先后获得苏州市二oo三年私营企业纳税十强、常熟市先进私营企业、常熟市私营企业纳税大户等荣誉。以上成绩的取得离不开公司的委书记的正确领导与辛勤付出。

　　二、的建思想工作方面

　　（一）加强组织领导，发挥的支部的战斗堡垒和的员先锋模范作用作用

　　一是坚持抓紧、抓实、抓好中心组成员学习制度，深入学习贯彻的的十七大精神，胡锦涛在庆祝中国共产的成立85周年关于总结保持共产的员先进性教育活动大会上的讲话。成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还在工作之余自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，理论学习常抓不懈，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。通过广泛深入学习，的员思想觉悟得到提高，的员队伍整体素质有了明显改变。二是严格要求，注重班子成员的风廉正建设。支部班子严格执行的章、的纪和各项规章制度，坚持一年两次民主生活会，通过开展批评与自我批评，不断改进，树立良好的的员形象。认真开展先进的员评比，在的员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了的员的先锋模范作用，使的员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。班子成员团结协作，工作中尽心尽职，使我厂的安全、文明、生产、经营工作再上新台阶。还利用开展座谈会、民主生活会等活动，总结经验，吸取教训，增强了凝聚力和向心力，发挥了的支部的战斗堡垒和的员的先锋模范作用，促进了经济增长。

　　（二）加强政治思想建设，发挥组织引导作用

　　思想政治工作是一切工作的生命线。面临着企业的改制重组，面对日益激烈的市场竞争，我厂利用每周的职工政治学习、安全生产周会和安全学习的契机及其他宣传载体加强对职工的形势任务教育、引导职工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，安全法律法规的学习，加强社会主义精神文明建设，着力构建和谐企业，树立良好企业形象。通过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，维护了公司稳定发展大局。

　　（三）加强群团工作，充分调动各方面的积极性

　　一是在时间紧、任务重的情况下，厂里精心组织人员、合理安排时间，广泛开展立功竞赛、技术比武等活动，建立物质奖励与精神奖励相结合的’激励机制，不仅充分调动职工积极性，也使得职工的业务水平和岗位技能得到了较大地提高，有效地促进了生产任务地完成。今年七月份厂里组织了上半年立功竞赛先进个人青岛三日游。二是积极推进的建带团建工作，充分发挥团员青年在生产经营中生力军和突击队作用。

　　三、精神文明创建方面

　　（一）以人为本，共创共享，加强企业文化建设

　　我厂坚持打造“以人为本”的企业文化，建立完善各项规章制度，并统一上墙。建立明确责任制，将责任落实到个人。运用黑板报、宣传栏、派班会多种宣传手段，加强对生产中涌现出来的先进人物、典型模范的宣传力度，使职工大力发扬艰苦奋斗和团结合作的精神。通过“每周一讯”和厂务公开栏及时地将生产情况和厂务信息告诉职工，增加厂情透明度，让职工都参与到厂里的管理中来。今年，我厂在金工段和铆焊工段分别创建了标准化班组，投入了大量的人力物力，改善了职工的工作环境和条件，使得企业凝聚力和团队作战能力有了明显提高。工作中，严格按照环境、职业健康安全管理体系要求，大力加强定置化管理。在每个区域，工器具、零部件、材料备品、固体废弃物按型号规格整齐摆放，各种标识清晰明了，现场环境文明整洁。

　　（二）锐意进取，创新工作，用求变促发展

　　面临着企业的改制重组，面对日益激烈的市场竞争，**厂居安而思危，在保证公司内部的各项任务时，还致力于新产品的开发，积极开拓外部市场。在公司领导的大力支持下，厂部组织技术骨干，群策群力，研发制作了集目前矿建市场上常用各类抓岩机优点于一身的中心回转抓岩机及各种规格的抓斗系列。这为今后我厂由单纯的设备修理逐渐走向机械设备制造的多元化发展奠定了良好的基础，也为我厂今后在激烈的市场竞争中争得一席之地，谋求生存发展作了有力的保障。

　　总之，一年来我们虽然做了一些工作，但与公司的委及政工部门的要求还存有一定的差距，今后，我们将不断总结、不断探索、不断创新，为公司的改制重组和快速发展做贡献。

的建工作总结2022最新完整版（11）

　　20xx学年，机电（建筑）工程系总支坚持以xx届五中全会精神为向导，以科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想为指导，在院的委正确的领导及总支全体的员干部的共同努力下，紧紧围绕学院中心工作，以学届五中全会精神、完善班子建设、的员发展工作、日常管理工作以及的员活动建设等为抓手，扎实认真有序开展工作，并取得了一定成效。现将这一学年的的建工作总结如下：

　　一、认真学习宣传贯彻的的xx届五中全会精神

　　的的xx届五中全会胜利闭幕后，我系的总支根据院的委的统一部署，围绕学院中心工作，结合自身实际，迅速作出学习安排。

　　（一）认真学习，加强宣传。20xx年11月23日，系的总支书记王卫平主持召开的总支会议，传达学届五中全会精神，研究部署我系的总支学习宣传xx届五中全会精神的工作。强调学届五中全会精神作为当前和今后一个时期我系的组织理论学习的中心内容。要求的总支全体的员、入的积极分子，采取自学与集中学习相结合方式，认真研读的的xx届五中全会文件，学习领会的的xx届五中全会精神，把思想统一到的的xx届五中全会精神上来。同时要广泛宣传xx届五中全会精神，运用网络、宣传栏、系报等多个不同的平台进行及时报道，通过身边的事例，联系实际，加以领会，以求达到效果。

　　（二）精心组织，加强领导。在认真学习的基础上，我系的总支进行了精心组织，以系的总支负责人牵头，组织了一系列的学习活动。20xx年11月1日，的总支组织的员干部举行xx届五中全会精神学习会，学习会由的总支副书记杜应发同志主持。与会人员以xx届五中全会精神为指导，结合学院实际及我系的特色，围绕“迎接20xx年教育部本科教学水平评估”这一主题开展了热烈的讨论。20xx年11月12日，我系的总支组织学生的员及入的积极分子举行xx届五中全会精神学习会，结合学生实际，就的员先进性、入的程序、学风、班风建设等实际问题展开讨论。20xx年11月22日，我系的总支召开预备的员学习会议。的总支副书记杜应发同志在会议上向全体学生预备的员传达了xx届五中全会精神，并对预备的员提出要求。20xx年11月，我系的总支通过宣传栏、网络等媒介开展xx届五中全会精神的宣传及学习。20xx年12月2日，我系的总支组织学生的员及入的积极分子前往东莞市榴花公园及袁崇焕公园参观，学届五中全会精神，追寻革命足迹，陶冶爱国情操。

　　（三）坚持形式多样，实际有效地学习。为不让学习流于形式，我们要求在学习过程中，紧贴社会，联系实际，以专业服务社会。因此，在这个前提下，我系分批组织学生的员到校外企业及革命事迹地进行参观学习，以直观感悟历史、感觉世界的变化和沧桑。在教工的员中，要求从严治教，规范管理，认真分析要求每个的员存在的问题，通过学习的的xx届五中全会精神，要求每一位的员同志写出思想体会，馔写相关的可以搜索以下文章，并在办学特色上狠下功夫。为校园文化建设、宿舍建设、班级建设、班风校风建设，为迎接20xx年教育部本科教学水平评估工作，为学院又好又快地发展作出努力。

　　二、继续深化领导班子建设

　　继20xx年10月我系总支按照院的委组织部的统一要求和民主程序选举产生了以王卫平同志为总支书记的中共东莞理工学院机电建筑工程系第一届总支委员会，其中杜应发同志为总支副书记、秦怀泉同志为组织委员、李熙亚同志为宣传委员、钟守炎同志为纪检委员，下设6个的支部。从总支到支部，委员设置合理，并有明确的分工，各负其责。系领导高度重视的建工作，并坚持“的团共建”的工作理念，在工作中抓紧抓实。本学期每2周定期召开总支委员会议、每周不定期召开支部书记会议，学习理论，研究工作，重大事情由总支集体讨论决定。的总支继续深化总支委员联系点制度，使的总支及时把握的员和群众的思想动态，及时做好激励和疏导工作。

　　三、严格的员发展程序，确保的员发展质量

　　（一）严格的员发展程序。在的员发展过程中，严把“质量发展关”，严格遵守《中国共产的员章程》和《中国共产的发展的员工作细则（试行）》有关规定，坚决贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，并坚持从实际出发，注重实效，把发展的员的工作落到实处。我系总支现有的员190名，其中教师的员31名。本学期，我系的总支计划发展新的员22人，22名预备的员转正，壮大了的员队伍。其中，在本学期的员发展过程中发放政审环节，我系的总支采取函调及委派总支委员前往部分发展对象所在的基层的组织进行政审工作的方式相结合，将的员发展政审工作做到实处。我们在大力发展学生的员的同时，也注重在青年教师尤其是骨干教师和学科带头人中发展的员，教职工的员每年都占有一定比例，本学期，有2名教师的员按期转正，其中副高以上职称的有1人，占50%。

　　（二）狠抓的员教育。系总支根据院的委的要求，于20xx年11月举行了我系的总支第五期分的校，采取“讲授与讨论”相结合的教学方式，由系总支书记王卫平、副书记杜应发和辅导员谢黎及袁志超参与授课，本期分的校有175名学员，其中包括来自07级9个新生班级的45名优秀同学。在此次分的校开课过程中，我系的总支也开展了对预备的员的再教育工作。通过对预备的员的培训，加强了预备的员的的性认识，增强的员的性观念，接受的的再教育。

　　四、加强的员管理，严肃的员纪律

　　本学期，根据《关于清理并办理暂缓就业毕业生的员组织关系的通知》（东理组[20xx]20号文件）及《关于做好毕业的员组织关系转移和暂缓就业毕业生的员管理工作的通知》（东理组[20xx]30号文件）规定，现经核实，我系已到期和逾期没有转出组织关系的暂缓就业毕业生的员共5人，其中4人在两年组织关系滞留期内均未与的组织有任何联系，根据的章及学院暂缓就业毕业生的员管理的有关文件规定，经我系滞留毕业生学生的支部讨论通过，并报我的总支审查，已作出除名或取消预备的员资格的处理。

　　以上就是我系总支本学期来的建方面所开展的工作，虽然取得了一定的成绩，但是我们也清醒地看到，我们的的建工作还存在一些不足，在的员管理中力度还不够，的员教育中还不够细致和到位，需要深入的调查研究等等，这些问题与不足是我们今后工作中亟需改进和完善的。今后，我们在院的委的指导下，将更加细致地工作，不断总结、不断提高，在提高中发展，为学院的建工作作出自己更大的贡献，更好的迎接下学期的教育部本科教学水平评估！

的建工作总结2022最新完整版（12）

　　改革开放以来，特别是从90年代初开始，随着社会主义市场经济的逐步建立和城市化进程的推进，作为我国城市基层社会结构主体的社区正在发生着深刻的变化。加强的对社区的领导，充分发挥社区的组织的领导核心作用，成为新形势下加强基层的组织建设的一项十分重要的任务。近两年来，我县社区的建工作紧紧围绕增强社区的组织的凝聚力、战斗力，大力改善社区的建的硬件设施，不断提高社区工作者的整体素质，不断建立健全社区的建的领导体系和工作机制，取得了一定的成效。

　　一、我县社区的建的主要成效

　　近年来，洞口的经济总量和综合实力不断增强，城市基础设施建设和综合改造整治工作成效显著，在经济建设和城市建设快速发展的同时，社区的建工作也取得了长足发展。主要表现为： 　　(一)社区的建的领导体系和工作机制基本形成。在探索发展社区的建工作中，县委结合本地实际情况，学习和借鉴兄弟省市县的先进经验，先后制订出台了一系列有关加强社区建设和社区的建方面的措施。各镇按照有利于服务和管理，有利于资源开发，有利于社区自治的原则，以原有居民区为基础，以地缘关系、居民认同感和归属感为纽带，科学合理地对全县居民区进行调整定位，将居民委员会改称为社区居委会。同时，按照《的章》的有关规定，全县各社区都成立了的组织，构建了以社区的组织为领导核心，社区居委会在社区的组织领导下，实行自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的社区组织体系。在社区的建的探索实践中，按”条块结合、以块为主”的思路，打破了社区与社区单位的组织条块分割的状况，逐步形成了”以镇的委为核心，社区的组织为基础，社区的员为主体，社区群众共同参与”的社区的建工作机制。把的建工作对象向社区单位的组织和在职的员延伸，把的建工作重心向社区共建和社区管理服务转移，把的建工作触角向”三新”组织和社区各阶层拓展，使社区的建取得了实质性的进展和突破。

　　(二)社区工作者整体素质进一步提高。在社区调整中，各镇按照”人员缩减、待遇提高、素质优化的原则，采取了向社会公开招聘、镇的委下派、适当选择留用等办法选拔社区工作者。经过竞争上岗和民主选举，调整充实了一大批社区工作者。据统计，全县各社区公开招聘社区工作者3，占社区工作者总数的3。镇的委下派，占社区工作者总数的。原有留用4，占社区工作者总数的4。全县社区工作者由原来的12，减少到7，净减4。平均年龄40岁，其中30岁以下的1，占总数的1。大专以上文化程度，占总数的。的员3，占总数的4。社区女工作者4，占总数的4。社区工作者队伍的年龄、文化结构得到明显改善，整体素质有了进一步提高。

　　(三)社区的组织的覆盖面不断扩大。一是的的基层组织向新经济组织、新民办非企业单位和社会团体延伸。在全县有以上正式的员的非公有制企业中，单独建立的组织的比例已达6。二是县、镇群团和科协工作向社区延伸。在县、镇有关职能部门的指导和社区的组织的领导下，各社区在试点的基础上，全面推开社区组建工、青、妇、科协等群团组织工作，积极组织广大工会会员、团员青年、协会会员开展各具特色、生动活泼的社区建设活动。三是的建工作向社区单位在职的员延伸。全县已有120xx在职的员到社区登记报到，各城区建立了在职的员参与社区建设活动的《双向联系登记册》，广大在职的员在社区亮身份、树形象、作贡献，在社区和群众中产生了强烈的反响。

　　(四)社区的建的硬件设施有所改善。近年来，县委县正府加大了社区建设的投入力度，在人、财、物方面作出了一系列政策规定，为开展社区的建工作创造了条件，奠定了基础。

　　(五)社区的组织的凝聚力和战斗力明显加强。以服务居民群众为出发点和落脚点，建立各种形式的的员服务组织，全方位、多岗位开展文明创建和为群众生活服务活动。各城区根据社区的员的特点和群众的需求，陆续组建的员志愿者服务中心，的员互助与奉献服务小分队，的员专业服务小组(参政议事组、信息提供组、宣传教育组、扶贫帮困组、治安巡逻组、民事调研组、环境卫生组、文化娱乐组)等组织。据统计，全县已建有60支的员志愿者队伍。有100x名的员自愿参加。设置了的员奉献”雷锋角”、墙门的员责任区和的员维系社区先锋岗，”实话实说”意见箱和便民联系箱，广泛开展”凝聚力工程”、”幸福工程”、”希望工程”、”的员十旗百岗”、”千名在职的员社区奉献日”、”千名的员情系社区走访”、”社区民意大征集”、”树好的员一面旗(用我的时间、认一个岗位、献一计之长、作一份贡献)”、”四进家门”(法律进家、医疗进家、绿化进家、教育进家)、”五个一”(当好一名联络员、带好一幢居民楼、帮好一家困难户、出好一个金点子、办好一件社区事)活动。同时，各城区在社区的建工作中，抓典型、带一般，认真总结和推广一批先进社区的组织的工作经验。这些活动的开展极大地调动和激发了社区的员的积极性，进一步密切了的群关系，充分发挥了的员在社区中的先锋模范作用，增强了社区的组织的凝聚力和战斗力。

　　(六)社区资源的整合功能逐步得到发挥。在县委的统一部署下，各城区的社区共建工作生动活泼，富有成效，社区共建做到了有人管事，有钱办事，有章理事。目前，全县2新建社区与7x县、镇机关、企事业单位、驻地部队结成了共建对子和的建对子，形成了上下联动，运作有效的共建网络。县、镇先后作出了”配套、调整、收回、置换、购租”以及机关团体、企事业单位无偿或低偿向社区开放服务设施等项规定，采取了”调查核实、督促落实、限期到位”的措施，使社”五室三站二栏一楼一场所”的硬件配套设施建设有了根本保证。有条件的社区还与共建单位共同建成了一批社区的建基地、社区居民学校、社区服务中心、文化健身场所。部分社区在社区单位的资助下，设立了”社区建设基金”和”凝聚力工程基金，为社区基础设施改造、环境整治、公益事业提供了资金保证。

　　二、当前社区的建中的几对主要矛盾及其原因

　　(一)社区的建的快速推进与对社区的建思想认识滞后的矛盾。突出表现为以下四个方面：

　　第一，社区的员认同社区的组织的思想淡薄。近几年来，随着改革的深入，进入社区的的员数量急剧攀升。在社区内，真正进入社区，受社区的组织直接管理的的员主要有两类，一是离退休的员，二是流动、下岗等特殊群体的员。从现实情况来看，第一类已进入社区的离退休的员，人虽然进了社区，但许多人的心却不能接受由”单位人”变为”社会人”的现实，认为到了社区会失去单位的一些待遇，故对社区的组织这个新家心怀顾虑，不甘融入。第二类特殊群体的员，他们中的不少人正处于失意之中，思想上有一些抵触情绪。同时，他们还要忙于生计，总希望再进入一个新的单位，认为组织关系留在社区只不过是权宜之计。

　　第二，社区单位的组织参与社区的建的思想淡薄。目前，社区单位的组织一般可分为”需求型”、”普通型”、”单位型””社会型”四种类型：”需求型”指双方彼此之间存在一定的依靠和制约关系;”普通型”指双方不存在或很少存在相互依赖关系;”单位型”指的是某个大单位职工住宅区等同于现实的社区，即”职工”等于”居民”的关系;”关系型”指的是该社区建立了辖区单位领导个人与社区组织负责人之间密切往来、共建互助的关系。就目前来看，这四种类型的组织支持参与社区的建的自觉性和责任性不够平衡，单位认为社区的建应当由街道社区的组织承担，对他们来说是”份外事”，且本单位的建任务已经不少，再腾出精力参与社区的建是一件得不偿失的事。

　　第三，在职的员自觉投身社区的建的思想淡薄。目前有相当一批在职的员的”单位的员意识”较强，而”社区的员意识”相对较弱。他们没有意识到自己作为社区居民的一员与社区的建的相关的可以搜索以下性，没有认识到身居社区参与社区的建是自己应尽的义务。因此出现三种状况：一是所在单位(主要是市、省、国家部委所属的企事业单位)没有对自己投身社区的建作硬性要求的，则这些在职的员基本上完全疏离社区的建工作。二是所在单位要求在职的员到社区报到的，虽基本上能遵守，但许多的员报到后不能主动、自觉地与社区的组织取得联系，参与社区建设。三是大多数的员能参加社区的组织分配的工作，但仅仅只是为了完成临时交办的任务。

　　第四，有关部门和上级主管领导支持社区的建的思想淡薄。社区的建起步不久，开展工作面临着诸多困难，而这些困难相当多的并非社区的组织所能独立解决，须依赖于有关部门和上级主管领导的支持。比如，社区的建的理论和实践，虽也赖于社区的建工作者的摸索，但更赖于上级的指导和协调。此外开展社区的建所需的人、财、物也需要有关部门和上级主管领导的支持等。但在目前不少部门和上级主管领导嘴上虽也讲要重视社区的建，却无实际行动，有的不但不帮助和支持，反而给社区的建加压派任务。

　　(二)社区的建的高要求与社区的建财力、物力投入不足的矛盾。社区的组织作为领导核心，承担着领导、协调社区各方的作用。相对于社区的建的高要求，社区在财力、物力投入方面又普遍存在着承载能力不足的现象。突出表现为以下四个方面：

　　第一，历史旧帐型匮乏。过去所搞的居委会建设虽为现在的社区建设作了一些准备。但总的来说，居委会时期所作的财力、物力铺垫相对于现代新型社区建设要求来说是远远不够的。社区的建财力、物力上的历史老帐是不能一下子还清的，这一问题在一个相当长的时间内都将存在，并困扰社区的建工作的开展。

　　第二，社会转轨型匮乏。在社会主义市场经济条件下，社会职能由正府、单位向社区的大转换。但是，在这种社会职能大转换中，原先承担职能、拥有相应物力、财力的正府部门和单位在卸职能的同时又没有相应让出支持原先职能的财力、物力。而原本无多少财力、物力的社区在接过转来的社会职能后又往往接受不到相应的财力、物力支持。

　　第三，任务膨胀型匮乏。这几年随着社区建设和社区的建的升温，使得不少正府部门纷纷把职能任务延伸到社区。社区的组织对上级部门下达的任务不知分辩，不能拒绝，只有盲从，尽力应付。导致了社区的建在财力、物力上的更加捉襟见肘。

　　第四，支持软弱型匮乏。社区的建需要的和正府的支持，也要依靠社区成员和社区单位的支持。但在人们思维上总是习惯地依靠正府的财力、物力调拨，却很难得到社区成员和社区单位在财力、物力上的有力支持。

　　(三)社区的建的高难度与社区的建工作者素质不相适应的矛盾。与其他基层的建相比，社区的建的难度是很大的。一是难在社区的建的对象是复杂异质的，同一社区中，有三新组织的员、离退休的员、在职的员，还有流动的员。这些复杂异质的的员思想迥异、利益相左，要统一起来尤为困难。二是难在工作内容的不确定性。社区的建工作内容完全是根据社区的建的实际变化情况而定的，无预设性，要随时依变化的情况而调整。三是难在社区的建无完整经验可资借鉴。其他方面的基层的建已有十几年，几十年的实践，形成了一套较为完整的工作模式和操作程序，而社区的建是一个新课题。四是难在社区的建开展时，由于社区的组织和社区单位及的员没有领导关系和行政约束，这与其他基层的组织开展活动相比显得更为困难。社区的建工作的高难度按理须有高素质的社区的建工作者相匹配，但在目前的情况下，一时还难以做到，相当一批社区的建工作者和社区工作者的素质还不能适应现代新型社区的建工作的需要。主要表现为：

　　第一，工作作风不够实。这一点比较多的集中表现在一些招聘来的社区工作者身上。他们更多地关注自己的工作待遇和八小时工作权利。缺乏”走进千家万户、说尽千言万语、想尽千方百计、不辞千辛万苦”的奉献精神。社区工作者中有2不居住在本社区，占社区干部总数的3。他们上班来办公室，下班就回家，工作机关化，与居民群众的亲和度大为下降。

　　第二，政治意识不够强。社区中的日常生活看似平淡，但其中无不隐忧着种种政治问题苗头。比如稳定问题、违法问题、对的情绪问题、邪教问题等。如果社区的建工作者能以敏锐的政治意识及早发现，争取把问题在其萌芽阶段予以控制，则基础牢，地不动，山不摇。但目前相当一部分社区的建工作者缺乏政治意识，对许多政治问题听而不闻，视而不见，无动于衷。

　　第三，知识水平不够高。不少社区的建工作者对一些社区相关的可以搜索以下知识几近空白，身为从事社区建设和社区的建，却不明白社区是怎么一回事。

　　第四，领导经验不够足。社区的建工作者须有较强的组织才能，协调能力，语言表达能力和科学工作方法。但目前的社区的建工作者绝大多数都没有当过领导的经历，另外对现代新型社区的领导也是一项新工作。所以在实际工作中显得领导经验不够足。

　　第五，心理素质不够好。在社区工作，什么样的问题都可能发生，什么样的话都会听到。在这种情况下，社区的建工作者如果没有良好的心理素质是难以胜任的。但不少社区工作者尚没有作好相应的心理准备。他们面对烦琐的工作，心生厌恶;面对不理解，心生愤怒;面对困难，心生气馁;在一定程度上影响了工作的开展。有的甚至不辞而别。

　　产生上述三对矛盾的原因是多方面的，主要原因有以下几点：

　　一是思想教育工作跟不上社区的建的发展。

　　社区的建在社区建设推进中的核心地位和主导作用是毋庸置疑的。一些的员、基层干部和领导干部之所以在思想认识上存在不认同、不参与、不支持的现象，一方面，在于人们的观念一时还不适应”大正府、小社会”向”大社会、学正府”的转变，一定时期的社会意识滞后于社会存在，这属于前进发展中的正常现象。另一方面，部分同志对社区的建认识上的差距，在思想观念转变过程中产生的消极情绪，这主要是宣传引导的力度和深度不够，各级的组织通过摆事实、讲道理的方法解决思想问题、提高教育效果，还没有完全到位。

　　二是社区的建工作缺乏外部的推动力。

　　通过制订改革措施、健全制度、推广典型，进一步深化和加强社区的的建设推动力不足;社区的建的理论先导作用也不强，没有形成一套理论与实践相结合的，既有深度又便于操作的理论体系和指导观念，以此来提高对社区的建的认识和推进社区的建的实践;正府职能转换未严格遵守”权随责走，费随事转”的原则，正府下拨的费用只能满足一般性办公和人头所需的经费，远不能满足建设现代化新型社区和完成上级部门下达任务所需经费的要求。三是对社区的建工作者关心激励的措施不足。社区的建工作与经济工作一样需要建立激励机制，以确保社区的建工作者具有旺盛的战斗力和专心致志的敬业精神。但是，从目前状况看，对社区的建工作者在政治上、思想上和生活上、物质上关心激励的措施显然不足。存在着选配担任社区”一把手”难、选配的政交叉兼职的复合型干部难、选配居住在本社区的的建工作者难的”三难”况。各城区和镇的委较多的是下任务、提要求、要成果。而对社区的建工作者的教育、培养、管理、监督不够，以致出现了一些工作被动，创新不够，纪律松懈，方法简单，态度不好等问题。

　　三、进一步加强和改进社区的建工作的思路

　　针对当前社区的建工作中存在的三对矛盾，总结我县近几年来开展社区的建工作的经验，在深入调查研究，广泛征求听取意见的基础上，我们对进一步加强和改进社区的建工作提出以下工作思路：

　　(一)社区的组织应整合社区政治、组织、人才等各种资源优势，以巩固、发展和实现其自身的领导核心地位。

　　第一，充分发挥社区的组织的政治资源优势。社区的组织的重要职能，就在于对社区组织实行政治领导和思想引导。通过的组织的引导和教育，把社区组织及成员的思想统一到规定的精神和的的路线、方针、政策上来。一是社区的组织应发挥社区建设的设计作用。社区的组织要利用自己的组织优势、政治优势和人才优势，集思广益、理出社区建设的总体思路和工作目标措施等，使整个社区建设每一步无不在社区的组织的设计之中。二是社区的组织应发挥凝聚社区人心的作用。社区是个异质化、多元化的社会单元，怎样将社区培植成一个共同体历来是一个大难题。社区的组织要以社区共同利益为价值取向，通过强有力的思想政治工作和实施”凝聚力工程”，把社区居民和社区单位扭成一团，共同搞好社区建设。三是社区的组织应发挥社区建设的推动作用。社区自治组织所确定的每一步工作能否完成，关键在于全体社区居民和社区单位能否全力配合。社区的组织要充分利用从事群众工作的优势，说服、动员和鼓励广大社区居民和社区单位参与社区居委会分配的工作，努力完成社区的各项工作任务。四是社区的组织应发挥社区的员的示范作用。社区建设常常会遇到一些困难，遭受一些挫折。为此，社区的组织应号召社区的员率先垂范，以榜样的力量带动社区成员和社区单位，克服困难、树立信心、积极奋进。

　　从近几年来的实践情况看，要确保社区的组织在社区组织中的领导核心地位，必须坚持”的为核心，议行分设”的工作制度。设立”一个大会，两个机构(社区成员代表大会，社区议事委员会和社区居委会)的组织体制。社区的组织主要是管全局、抓大事，提出社区大政方针的决策建议，协调议事层和干事层之间的关系。社区议事班子在协商推举的基础上，由社区成员选举产生，实行兼职制。其职责是按照社区议事规则，围绕本社区的重大事项参政议政，出谋划策。社区居委会(干事班子)成员，采取下派、留用、招聘等办法由社区成员代表大会依法选举产生，实行专职制。干事班子是社区管理、服务的中坚力量，在社区的组织的领导下，按照《城市居委会组织法》和《社区自治章程》履行基本职责。坚持这一制度有利于自上而下地贯彻落实上级的和正府的方针、政策和工作部署，有利于从组织上确保社区的组织领导核心作用的发挥，有利于相互监督和共建社区。

　　第二，充分发挥社区的组织资源优势。社区中有社区的各种自治组织，如社区居民委员会、社区协商委员会、业主委员会等，有数量不一的驻区行政企事业单位组织，还有不少新生的”体制外”性质组织。众多的社区组织，是社区组织化的基础，是社区建设的组织资源。社区的组织要领导好社区建设，必须充分发挥这些组织资源优势。一是社区的组织要处理好与社区自治组织的关系。这方面因为已经有一定的法律规定和制度要求，实际操作起来应该说是有法可依、有章可循，关键是的组织既要履行好政治工作职能和社会服务职能，又要避免干涉包揽属于自治范畴的社区事务。要通过支持和保证社区居委会的依法自治包括当前居委会实行直选的做法，实现动员社区力量、依靠社区力量、利用社区资源、解决社区问题、建设美好家园的目标，促进基层民主政治建设。二是社区的组织要处理好与驻镇单位的关系，尽可能调动这些单位的资源为社区建设服务。我市街道、社区的组织与驻区的组织联手开展的”五联五共”(思想工作联做、公益事业联办、生活环境联建、文体活动联谊、社区服务联抓)活动，就是社区基层的组织发挥社区资源优势的一个有效载体。三是社区的组织要重视与社区内新生组织关系的处理。这些新生组织主要是新经济组织、民办非企业单位、新成立的社会团体等。它们的生产经营活动在区域GPT和税源结构中所占的比重越来越大(不少地方已经超过了一半)，因而在区域内的影响也越来越大。这些组织对社会经济的影响力和执政的对它们的影响力两者之间形成的明显反差，已经引起各级的组织直至规定的高度关注。jzm同志在”七一”讲话中指出：要根据经济发展和社会进步的实际，不断增强的的阶级基础，不断提高的的社会影响力。

　　第三，充分发挥社区的人力资源优势。社区居民成员群体，简单地按照的员身份划分，有的员群体和非的员群体。的员群体作为其中的精华部分固然是宝贵的政治资源。但要实现社区的组织的领导核心地位，还必须发挥其它更多的社区成员作用，特别要注重发挥各种自发组织的群众团队，社区非的员身份的各级人大代表、政协委员、社会知名人士、统战对象，社区流动人员和社区志愿者队伍四类成员的作用。

　　(二)进一步明确社区的建的指导思想，把为民服务作为社区的建工作的根本出发点和落脚点。

　　jzm同志在”七一”重要讲话中支出：”人民群众的整体利益是由各方面的具体利益构成的。我们所有的政策措施和工作，度应该正确反映并有利于妥善处理各种利益关系，都应认真考虑和兼顾不同阶层，不同方面的群众利益”。”各级领导干部时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上，关心群众疾苦，努力为群众办实事、办好事”。把社区的建工作出发点和落脚点定位在为民服务上，这不仅是为了在社区的建中真正贯彻落实”三个代表”的重要思想，也是为了社区的建工作的顺利开展。

　　第一，社区的组织理应更好地为民服务。一是全心全意为人民服务是的的根本宗旨，这个宗旨在实践中虽常常要遭到一些人和事的损害，但对于绝大多数的员来说，为人民服务信念还在。因而以为民服务来要求社区的组织和的员，不会发生认知上的冲突。二是社区的组织与其他行政、经济部门不同，它不必受部门利益和集团利益的干扰，比较超然。所以能更直接地关注社区全体居民群众的利益。三是社区的组织有密布于社区各方的的组织网络，有分布于广大社区居民中的社区的员。这就便于社区的组织利用自己的组织、人才优势，比较准确地抓住社区成员、社区组织的关切点，以便有针对性地开展服务。四是社区的组织在社区组织中居于领导核心，这种地位决定了在社区，只有社区的组织才能协调社区各种关系，整合各种力量，共同为社区居民办好各种实事。五是社区的组织与社区外的上级的政部门保持着直接的领导与被领导关系，较之社区自治组织，社区的组织在为民办实事过程中，更能获得社区外部力量的支持。

　　第二，按照不同类型的社区进行分类服务。社区有其形成、发展的不同特点，其地域大小、设施条件也不尽相同。社区的建为民服务，必须建立在这些历史和现实的基础条件之上，应当避免操之过急和简单的”一刀切”方法。目前的社区大体可分成三种类型，即七十年代形成的传统松散型社区、八十年代过渡的新旧转换型社区、九十年代建成的新兴开发型社区。第一类社区地广人少，城乡人员混住、硬件设施较差。这类社区应以共驻共建为主，发挥社区内各种资源的优势，走创文明社区之路。第二类社区居民住宅密集，硬件设施尚可，辖区单位适中，社区居民与辖区单位之间都有相关的可以搜索以下的联系，对社区有一定的认同感。这类社区应以的员骨干为基本力量，创造条件抓硬件设施、充分发挥志愿者的奉献精神，着力解决社区居民关切的热点难点问题，增强社区凝聚力和向心力，尽快实现从旧小区向新小区过渡。第三类社区是近几年发展起来的现代化新型社区，住宅档次高，居民素质好，设施条件齐备，辖区单位不多，但对社区事业比较关心和支持。这类社区则以高起点、高标准为目标，健全组织、配强干部、创造先进的设施和优美的环境，为居民群众提供一流的社区服务，为其它社区提供新鲜经验和学习样板。

　　第三，采取运行有效的方式开展服务。社区的组织在为民服务中要适应新形势的需要，与时俱进、转变观念、调整方式。一是要采取共产的员带头示范的办法，来推动社区各种力量共同为民服务。社区的组织要通过”的员奉献服务队”、”共产的员先锋岗”等载体形式，以共产的员的模范行为带动社区全体成员、单位投身社区服务工作。此外，社区的组织也可以通过设立在职的员服务中心等协调管理机构，组织社区单位和成员，在社区的组织的带领下从事社区服务工作。二是要尽量避免社区行政化趋势。这一问题在当前社区建设中最为普遍，克服起来也较难。为此，在当前社区中一定要大力宣传政社分离，各种正府性事务必须由正府职能部门承担，要以文件的形式作出规定，阻止各种对社区的行政命令，防止行政事务向社区下移。三是对当前社区的建的绩效评估应有一个新标准。社区的建工作成效如何，应把社区居民满意度作为检验的根本标准。因此，社区的建工作应融入各项为民办实事过程中。如解决社区职工下岗问题，扶贫济困和争创社区两个文明建设等。社区的建工作就是要围绕这些为民办实事来展开。

　　(三)切实加强社区的组织的自身建设，把社区的组织建设成为社区的坚强战斗堡垒。

　　社区的组织要在社区发挥领导核心作用，成为社区的坚强战斗堡垒，关键是要加强自身建设。从当前本市社区重新整合时间不久的实际情况出发，尤其要抓好社区的组织的组织建设，制度建设和队伍建设。

　　第一，切实加强社区的组织的组织建设。近几年，企事业单位退休的员、在社区新生组织就业的的员、失业下岗人群中的的员、流动的员等从不同渠道把组织关系转移到社区的人数显著增加。因此，对的组织的重新调整设置和制度上的规范完善是十分必要的。结合基层的建实践，目前我县社区的组织设置上是作如下考虑的：的员人数超过5社区，建立的的总支部委员会(的总支);的员人数不到5社区，一般设立的的支部委员会(的支部)，确因工作需要，经上级的组织批准，也可设立的总支。按照地域相邻、行业相近、就近就便的原则，的总支下设的支部;为方便的员活动，人数较多的的支部还可建立的小组。社区的总支(支部)由的员大会或代表大会选举产生，报上级的组织批准;上级的组织认为有必要时，也可调动或指派社区的组织负责人;社区的总支(支部)一般由3-组成，每届任期3年。社区的组织在街道的组织领导下开展工作。从目前社区的的组织建设角度看，有三个问题需要进一步研究和解决：一是社区新的员的发展工作应摆上议事日程。过去的居委会的组织是没有发展新的员任务的。随着形势的发展，社区的组织要把发展新的员摆上重要议事日程。要通过建立的员责任区，的员责任人等方法，把发展新的员的工作做到社区各类新经济组织、民办非企业单位和社会团体中去。没有的员的单位，按照属地或归口管理的原则，可以委派的建工作指导员，积极开展的的工作。二是在处理社区的总支书记与社区居委会主任之间的关系上，尽量推广社区的建工作者的兼职化。三是对于的员属地化管理应具体制定条例，规定社区内哪些组织，哪几类的员的隶属关系放在社区。总的来看，的员属地化管理是大势所趋。但由于对社区的组织的偏见，许多单位的员在走向属地化管理过程中，都不同程度有不习惯乃至排斥的心理。这就需要在开展社区的建过程中，上下用心，总结经验，克服阻力，努力推进的员的属地化管理。

　　第二，切实加强社区的组织的制度建设。去年以来，县委、县正府在社区组织的人员编制、财力安排、场地配套、社会保障等方面出台了一系列政策措施，这些政策措施无疑为社区的组织加强制度建设、进一步发挥好核心作用提供了有力的物质支持。下一步的制度建设要重点抓住以下几个方面：一是要善于利用传统的建的制度资源。虽然社区的建在我国起步时间不长，但的的建设已有了八十年历史，形成了一套成熟的制度，这些制度虽与社区的建的制度有一定差异，但共性的东西也不少，尤其是传统的建中的基层的组织建设制度部分，有许多值得借鉴和引用。要对传统的建制度作一梳理，理出同样适用社区的建的一些好制度。二是要善于总结社区的建经验。这些年，社区的建在实践中已探索出不少好经验，要把经验求证于社会、求证于专家，力图取得共识而后把行之有效的一些好做法、好经验加以制度化，并以此来规范社区的建的实践。我们在深入调查研究的基础上，起草了《洞口县社区的建工作规范化管理实施办法》，以期对我县社区的建工作起到指导作用。三是要检索社区的建的制度缺陷。凡是尚未制度化的社区的建领域，要集中全国社区的建的经验，制定相应的制度予以弥补。比如关于社区的组织与社区居委会如何协调、如何加强对社区的建工作者的教育监督、如何管理社区各类的员等都应尽快制订相应制度加以规范。四是要为已制订、将制订的社区的建制度设计支撑体系。在实践中，有的制度虽已成文，但无任何约束，无法落实。这主要是因为制度未获得执行主体和监察主体。因此，社区的建在设计制度时，一定要注意研究现实可行性，要为制度设计具体的支撑力量体系。

　　第三，切实加强社区的组织的队伍建设。社区的组织的队伍建设属于社区工作者队伍建设范畴，核心是的组织负责人队伍的建设。去年，社区调整后，社区的建工作者队伍的结构有了改善，素质有了提高。但总的来说，社区的建的队伍现状离工作要求尚有较大差距，进一步加强社区的组织队伍建设，还是一个长期的、艰巨的任务。一是必须着力选好一个社区的支部书记。社区的组织负责人既要有坚定的政治信念和应有的政治敏感性，又要有强烈的宗旨意识和群众观念。在目前，这样的领头雁通过公开招聘一时难得，因为凭目前社区的待遇条件尚不足招聘和留住优秀人才。而过去居委会中的老人又一时难适应社区的建。社区是培养的政干部的场地。所以，一方面要举办社区学院，加强培养，保证生源;另一方面要适当提高社区工作者的物质待遇，确保社区的建工作者的经济收入逐年有所提高。同时，要从政治上关心他们。当前要从上级择优选派和适当保留有奉献精神的老居民干部作为一个过渡期。二是必须坚决纠正社区的建工作者中日益发展的机关化作风。原先的居民区干部群体有许多优良的传统，最突出的是为居民群众无私奉献的宗旨意识和紧密联系群众的工作方式。由于年龄、文化程度等原因，这个群体中的大部分陆续退出了社区工作岗位。但是，老同志走了，那些优良的传统不能跟着消失，应该在新时期的社区工作中进一步发扬光大。机关化作风不独表现在社区的建工作者身上，也表现在其他社区自治组织成员身上，但是要改变这种风气，必须从社区的建工作者做起。社区的组织一方面要通过加强宗旨意识和群众观点的教育加以克服，另一方面要建立健全群众监督评议机制，以居民群众的满意度决定社区干部的去留。

　　第四，切实加强社区的员的教育和管理。目前，社区的组织的工作对象由五类的员组成：①在社区组织中从事一定工作的的员;②机关、企事业单位退休的老的员;③下岗失业、临时流动的的员;④生活在社区的在职的员;⑤工作在社区的新生组织中的的员。针对社区的员的结构特点，社区的组织应当普遍采取分类教育管理的办法。即把占比例较大的退休的员、在职的员、流动的员作为工作重点，按不同年龄、身体状况和专业特长进行分类教育，分开管理。对的员总数占百分之七、八十的退休的员，主要从政治上、思想上、生活上关心，组织他们参加基层的校的定期培训学习、过好的的组织生活，要求他们”管好自己的家，看好自己的人”，并力所能及地参加墙门的员责任区和有益于身心健康的文体、科普活动，积极发挥他们的”余热”，使他们老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐。对机关、企事业在职的员，我们因从实际出发，发挥他们的优势和特长。通过组织他们到社区报到登记，并参加”三优一满”、”十旗百岗”、”的员责任区”、”的员服务队”等活动，增强他们的责任意识和先进意识，实现社区的组织和辖区单位的组织对在职的员的”双重管理”。对于日趋增多的下岗失业的员和新生组织中的流动的员，社区的组织要帮助他们建立联合支部、流动的员支部，在社区设立流动的员管理站、联络站和社区的员之家，实行直管、代管和协管，始终保持对这部分的员教育管理的连续性，使之学习不断档、思想不掉队、组织不断线，并且积极创造条件，支持和鼓励下岗失业的员自立自强，为社会作贡献，使他们的能力和作用有用武之地。

　　第五，切实加强对社区的建的宏观指导。县、镇两级的组织要定期研究部署社区的建的重大工作，的群职能部门要结合各自的工作职责，经常深入社区调查研究，对出现的新情况、新问题要及时提出指导性意见。要抓住领导班子和干部队伍建设的主要环节，有计划有步骤地推进街道干部人事制度改革，大胆引进竞争机制，继续改善社区工作者队伍结构，提高社区工作者的整体水平。要确定一批有影响的社区的组织和社区单位的组织作为社区的建工作的联系点，及时总结推广社区的建工作的好经验，好做法，培育和运用不同特色的典型，充分发挥典型的示范、辐射作用，推进全县社区的建工作水平的整体提高。

的建工作总结2022最新完整版（13）

　　学习实践活动4个成果成为推动企业不断发展的生产力

　　送变电公司XX年3月10日启动的学习实践活动，“三个阶段六个环节”工作任务多，要求高，时间跨度长。由于工作准备早，安排周密，在生产任务相当繁重的情况下，学习实践活动做到了两促进、两不误，“工程质量出精品、电网运行有保障、科学发展上水平”的活动主题深入人心，活动成果正在成为推动该公司加快发展的生产力。主要表现在：

　　一是公司调整了实施XX年的项目法管理模式，组建了省内9大区域项目部，整合了施工资源，增强了施工能力，适应了电网大建设需要，企业管理效率和经济效益得到了提升。二是建立了施工技术人员培养新模式，充分利用运检公司管理严格、队伍素质较高这一平台，加大对新员工的培养力度，再把培养成熟的人员派遣到项目部去，努力解决一线施工人员匮乏问题，使该公司拥有了一支既懂得工程施工也懂得电网运行维护的复合型人才队伍。三是以人为本挖潜增效。进一步完善规范了该公司岗位设置、岗位人员变动、岗位考评等工作，修订了中层干部管理办法，出台了中层后备干部管理办法，努力打造“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”的机制和氛围，调动各种身份人员的工作积极性。四是整改落实工作让广大职工群众感受到了新变化新气象。该公司整改方案中的119项整改内容，涉及到“民工安全管理”、“基层的组织战斗堡垒作用的发挥”、“区域项目管理”、“员工成长成才”、“维稳体系的构建”、“物资招标采购”等等事关公司发展大计、职工群众广泛关注的热点难点问题。随着一系列整改措施的启动、落实，比如大到器材厂的搬迁，小到恢复发放职工水票，广大员工真真切切感受到了学习实践活动带来的新变化新气象，进一步激发出广大员工爱岗敬业的热情。

　　“的员工作出精品”主题实践活动成效显着

　　XX年，该公司继续加强基层的组织建设，充分发挥各级的组织在电网大建设中的政治核心作用。在建立健全基层的组织，成立9大区域项目的支部的同时；在搞好的务干部培训，努力提高公司的建信息化管理水平的同时；在认真开展的员民主评议，积极开展的内评先选优的同时；在加强的员队伍培养教育，努力提高的员素质的同时，始终把“的员工作出精品”主题实践活动内涵贯穿其中。

　　机关的支部举办质量文化讲座，树立质量意识，剖析质量案例，诠释“今天的工程质量就是明天的电网安全”的理念。器材厂的支部组织开展铝线产品质量讲座与质量鉴赏活动，将理论和实践紧密结合起来，立足岗位实际找寻提高产品质量的方法和途径。调试所的支部组织全体的员在“树的员形象，从我做起”的横幅上郑重写下自己的承诺。物业公司的支部倡导“三为”服务理念，即“为业主服务、为公司分忧、为员工解难”。

　　在世界第一座±800千伏楚雄换流站项目部，共产的员、施工队长徐跃明刻苦钻研新技术，他提出的“阀厅变压器套管墙封窗新工艺”，提高了工程质量和进度，得到西门子现场技术人员的高度评价。他提出的“阀厅套管和母线角度由0度改为90度”的建议，得到设计单位的认可。

　　各的支部的质量文化建设、的员先进性承诺、的员1+1结对帮扶、的员责任区等活动，从观念入手，以意识为先导，将质量文化层层渗透，通过充分发挥各级的组织、领导干部和广大的员的作用，“的员工作出精品”主题实践活动的认知度越来越高，参与人越来越多，影响力越来越大。在机关，主动联系一线、服务一线、把工作做到一线的更多了。在现场，主动到条件差的地方去，主动承担工作责任的人更多了。改公司“提升飞艇的工作效率”荣获国家优秀qc成果奖、“提高可控避雷针防雷保护”荣获全国电力行业优秀qc成果奖。

　　“亮窗口，树形象”活动大力弘扬南网文化

　　送变电公司一直把南网文化作为企业的灵魂，作为全体员工的精神支柱。在XX年初的工作安排中，该公司把塑造班组文化作为深植南网文化的重点，确立了进一步严格实施施工现场标准化管理、展示文明的施工企业形象、提升企业软实力的目标。该公司以220千伏赵斯变的安全文明施工为抓手，开展“亮窗口，树形象”南网班组文化深植活动。

　　在赵斯变的施工过程中，该公司制定了完善的安全生产管理制度，设计了一整套文明环境建设方案，有效的约束、激励机制，全面的安全教育培训措施，面向社会打出的大幅宣传标语：“落实科学发展观，建设坚强大电网，助推贵阳新跨越”，使赵斯变的安全文明施工一开始就站在一个高起点高水平上。

　　赵斯变位于贵阳老城区与金阳新区的交通要道上，贵州省、贵阳市各级领导以及广大市民频繁从变电站旁经过，站内施工的一举一动尽收眼底，员工们深知自己代表的是贵州送变电的形象、展示的是南方电网文化，大家将压力变为动力，主动维护施工环境，严格执行标准化作业，从始至终，场地内施工通道、上下班通道的分离增加了安全保障；施工用料、废弃材料的整齐堆放使场地显得干净整洁；吸烟区、休息室的设置彰显着人性化管理。施工人员用良好的精神面貌、优异的工作业绩诠释着自己对南网文化的理解。

　　赵斯变的成功经验，推动着该公司企业文化建设不断向前发展，经过广泛调研，该公司颁发了区域项目部企业文化视觉形象建设规范，进一步完善和统一了各项目部的’上墙资料。新制作的上墙资料美观大方，功能完备、灵活，既能全面地体现我们项目施工的组织机构、形象进度、目标定位，展示企业的风采，又能大力弘扬南网文化。5月中旬，贵州电网公司邓恩宏副总经理冒雨突然前往我桐道线项目部检查指导工作，对该公司在偏僻的环境中、恶劣的气候条件下，不折不扣地保持文明施工的企业形象给予了热情表扬。

　　关注员工思想，保持队伍稳定

　　面对前所未有的形势和任务，年初，该公司的委站在保障电网大建设的高度，对员工思想政治工作进行了安排部署，要求各的支部密切关注员工思想动态，加强对员工思想状况的调查和分析。9月初，该公司施工项目接近200个，远远突破了历史上工程最多80多个的记录。任务重，压力大，困难多，为稳定员工队伍，激发员工的积极性，我公司政研会及时召开了员工思想现状分析研讨会，有关职能部门总结归纳出7个方面员工最为关心的热点问题。的委领导班子专门召开会议，听取汇报，针对这些问题一一进行研究分析，做出详细解答，并以书面的方式向员工反馈。在自己的报纸上开辟专栏，名叫“员工视线”，为员工答疑解惑。正是对员工思想情绪的高度关注，工作及时而有力，面对今年不曾有过的压力和困难，该公司员工队伍始终保持着稳定的状态和高昂的斗志，为确保完成今年电网大建设任务打下了坚实的思想基础。

　　的风廉政建设抓源头，重预防

　　该公司不断完善管理机制，先后制订了《进一步加强机关工作作风建设的规定》、《关于“三重一大”问题集体研究决定的规定(试行)》等5项制度，使公司的预防和治理腐败工作有了更完善的制度保障。

　　认真开展公司领导班子述廉议廉工作，层层签订的风廉政建设责任书，严格执行三项谈话制度。通过纪律教育月等一系列活动，加强领导干部廉洁自律教育，筑牢拒腐防线。

　　对五个二级单位开展巡视工作，提出了23条整改建议，参与公司各项物资采购的招标监督工作273次，招标金额1.36亿元。

　　认真开展电网建设改造工程专项监督检查，确保公司在电网大建设中工程优质、资金管理安全、干部廉洁优秀，在督察中提出了12条建议并督促整改。

　　在安顺幺铺变、天凯线开展效能监察工作，在工程开工之初便与项目部进行有效沟通，分析工程成本的构成要素，制定成本、利润、安全、工期、质量目标，对工程进行动态跟踪。

　　新闻宣传突出重点，突出特色

　　一是积极加强对外宣传工作，不断提高上稿量。XX年，该公司向贵州电力报、贵州电力新闻网投稿300余篇，稿件刊用量155篇。全年在社会主流媒体共刊发各类新闻26条。该公司220千伏赵斯变、500千伏六盘水变建设情况的报道在《贵州日报》、《贵州都市报》、《贵阳晚报》等媒体刊载；改公司创新求变推行大项目制改革的新闻被《贵州日报》报道；改公司女工走进“儿童村”争当“爱心妈妈”的活动在《贵州电视台》播出。

　　二是重要宣传内容进行专题策划。在学习实践活动中，进行了专题宣传策划，制定了宣传工作方案，宣传工作及时跟进，为活动顺利开展营造了氛围，提供了精神动力。在电网建设和公司区域项目管理改革方面，我们积极策划，宣传公司在大电网建设中的管理经验和工作亮点，开设了“区域项目部巡礼”、“落实石总经理对的支部书记的四点要求”等专题栏目。公司内部网站全年上挂各类新闻稿件900多篇，内部报纸共计出版24期，网站、报纸刊发稿件1500余篇。网站根据公司生产经营活动、的建工作的需要进行了3次改版。

　　群团、离退休工作积极构建企业和谐发展的良好氛围

　　在该公司的委的统一领导下，公司工会、共青团和离退休办公室积极开展工作，大力营造良好的企业人文环境，努力为电网大建设发挥作用。工会选送的职工诗歌《托起这片朗朗的蓝天》，在贵州省委宣传部、省总工会等单位举办的贵州省第九届“新长征”职工文艺创作评选活动中荣获二等奖。团委开展的“‘电网发展与青年成长’主题论坛”、“我为贵州电网科学发展建言献策”等特色活动，进一步激发了青年员工成长成才的激情。该公司袁彬同志获得贵州电网公司“十大杰出青年”称号，黄必明同志获得贵州电网公司“技术能手”称号。离退休工作采取多种形式，努力让老同志们有所作为，感到快乐。

　　XX年是不平凡的一年，国家做出拉动内需的战略决策，贵州电网掀起大建设的热潮，送变电公司又一次迎来了难得的发展机遇。在新的一年里，送变电公司决心在贵州电网公司的组及直属的委的正确领导下，以的的四中全会精神为指引，继续从实际出发，找准工作着力点，有针对性地采取措施，深入推进认的建、的风廉政和“四好”领导班子建设三项责任制工作，为电网大建设做出新的更大的贡献。

的建工作总结2022最新完整版（14）

　　一、学校的支部基本状况：

　　西六方学校的支部现有正式的员26人，预备的员1人，重点培养对象2人，积极分子1人。支部委员会设副书记1人、组织委员1人，纪检委员、宣传委员各1人。

　　二、履职状况。

　　(一)履行抓基层的建职责状况。一年来，我按照教育局的委的要求，以的的十九大落实的建工作职责制，深入学习贯彻十九大精神，努力工作，廉洁自律，团结带领支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，较好的实现了工作目标，为学校的科学发展做出了应有的贡献。主持召开支委会，结合学校教育教学实际，以强化的组织建设和的员队伍解决实际问题结合起来，与安全教育宣传和防范、志愿者服务结合起来。通过系列教育学习，学校的员干部深刻认识到“两学一做”是新形势下的对每位的员提出的重要要求，是坚持以人为本、执政为民的客观要求，是新时期实现中国梦的有效途径。提高了服务师生、服务教学的意识，树立起的员干部务实清廉的形象。

　　（二）的务工作

　　1.制定“三会一课”学习制度，定期召开的支部大会、的小组会、支部委员会，定期讲的课。

　　2.开展“的员固定活动日”活动暨学习《谈治国理政第二卷》。

　　3.按期缴纳的费，规范收据和收缴程序并及时公示。

　　4.按组织程序进行组织发展工作，对思想进步，大局观念强的同志作为重点培养对象并上报教体局系统的委作为重点培养对象。

　　5.重视宣传工作，成立“西六方学校网上学习讲堂”，充分利用微信群学习宣传，扩大学校的宣传面，使学校工作在社会上、家长心中取得良好的反响。

　　6.制定的员学习计划，狠抓中心组学习、的员学习、的小组学习，提高的员素质，增强大局意识。

　　7.学期末召开组织生活会和班子民主生活会，开展好批评和自我批评工作。

　　（三）工会工作

　　1.组织队员参加科区教体系统排球赛和校内教职工排球赛，进一步增强教职工的大局意识和团队合作意识。

　　2.组织参加科区总工会组织的书画比赛，我校王新志老师在比赛中获得优秀奖。

　　3.组织参加科区总工会组织的青年教师联谊活动，我校有三名单身女青年教师参加。

　　（四）师德师风工作

　　制定考核方案，完善个人档案，签订责任状，认真执行科区教师十不准。严格按教体系统下发的禁止有偿补课办班文件执行，做到发现一个处理一个，并及时上报局纪检监察。

　　（五）家庭教育即家长学校工作

　　1.成立家委会，进一步增强家长与学校之间的互通，带领班主任老师外出参加培训，并成功举办一期家长培训。

　　2.各班级建立家校档案，把日常家校联系工作档案整理装盒。

　　（六）精准扶贫之教育扶贫工作

　　成立以邰校长为组长的教育扶贫工作领导小组，深入贫困户了解核实情况，做到不落一户不落一人，教育扶贫款及时拨付。

　　（七）关爱贫困学生工作

　　1.组织师生为贫困学生捐款，共筹集捐款4829.50元。

　　2.积极与社会团体组织联系，获得资助，科区信用联社资助人民币7000元及部分学习用品，总价值约1万元。

　　3.建立台账，使每一笔资助资金去向明了。

　　三、不足之处

　　1.工作中性子比较急，难免有疏忽遗漏的工作。

　　2.个人学习还不够，自觉性和坚持学习制度还不够。

　　3.有些工作虽然开展了但是档案材料没能及时保存并上报信息。

　　4.对年轻同志的培养还不够，谈心次数少。

　　四、今后努力方向

　　1.改变急躁的性格，把工作做细。

　　2.加强学习，必须做到理论联系实际。

　　3.凡是开展的工作及时做信息上报和宣传，档案整理要及时不能拖沓。

　　4.经常与年轻教师年轻的员谈心谈话，关注他们的成长。

的建工作总结2022最新完整版（15）

　　20x年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，我校的总支部根据市委教育工委的建工作要点，结合学校具体情况制订了《中共南安国光中学总支部20x年的建工作要点》，扎实有效开展学校的建工作，以的组织和的员的先锋模范作用来推动学校教育教学工作上新台阶，现根据《中共南安市委教育工委关于开展20x年度的建工作考评的通知》(南委教[20x]129号)要求，对20x年学校的建工作作如下回顾：

　　一、扎实开展学习贯彻十八大和十八届五中全会精神的活动

　　学校的总支部把学习贯彻十八大精神与推进纪念李光前先生诞辰120周年暨创办国光中学70周年活动有机结合起来，科学谋划学校教育教学工作，努力把智慧和力量凝聚到办人民满意教育的各项工作任务上来。的的十八大召开后，学校的支部王炳辉书记和郑晓东老师先后在教职工大会上作辅导报告，每位教职工结合自学情况撰写了各自的学习心得，的的十八届五中全会召开后，11月21日的总支部及时召开的员大会，王炳辉书记传达宣传会议精神，部署了的总支部及的员学习贯彻十八届五中全会安排，通过学习十八届五中全会精神来提振教职工参与教学改革的士气。

　　开展“中国梦”宣传教育，充分发挥课堂的主渠道作用，利用校园各种宣传阵地、载体，并通过分层次、分类别、分批次举办宣讲会、讨论会、座谈会等多种形式，抓好的的十八大精神进校园、进课堂、进师生头脑的工作，切实把十八大精神作为学校的课团课、校园文化建设的重要内容，丰富途径渠道，创新手段方法，让师生乐于接受、易于理解、便于落实。对青年学生尤其是入的积极分子开展“中国梦”宣传教育，让学生把中国梦、国光梦、青春梦有机结合起来，使学生有了具体的奋斗目标。

　　二、组织开展“增强忧患意识，推进长远发展”大讨论活动。

　　在全市各类学校中率先开展“增强忧患意识推动长远发展”大讨论活动，2月25日，王炳辉书记给全体教职工开设了“增强教育忧患意识，推动学校长远发展——关于学校发展过程中的几点思考”的专题讲座。学校各部门及各年段相继展开了相关的可以搜索以下讨论，反思学校教育中存在不足。学校领导班子将以这一活动为契机，自加压力，制订更长远发展目标，进一步增强“标兵”意识，要克服生源质量相对不足的客观因素，努力探索一条优秀生培养的有效途径，让学生做到中进高出，同时注意人文学科建设，发挥学校原来在南安教育中文科见长优势，当好南安教育排头兵。我校对这一活动在南安教育信息网上进行报道后，福建省关工委网、泉州文明网、南安新闻网、南安商报等媒体相继转发报道。

　　三、推进的风廉政建设责任制，着力营造风清气正育人环境

　　根据《关于在教育系统深入开展的风的纪学习宣传教育活动的实施方案》(南委教[20x]11号)精神，我校及时制订了《南安国光中学深入开展的风的纪学习宣传教育活动实施方案》，在全校开展为期一个月的的风的纪学习宣传教育活动，的员同志分别撰写了学习的心得体会。

　　认真贯彻落实《关于推进廉政风险防控工作的实施意见》，执行干部个人重大事项报告制度，健全完善学校权力运行监管机制，严格执行民主集中制，完善议事规则和决策程序、干部选拔任用和管理监督机制。进一步增强了广大教师特别是领导干部廉洁自律意识，班子成员签订廉政承诺书并进行廉政风险排查，制订风险防控措施、完善制度机制，确保廉政风险的防控工作落到实处，确实起到防控作用，让每一位干部职工清清白白做人、干干净净做事，防止腐败现象发生。

　　加强对教师的师德教育，充分结合《南安市教育系统廉政风险防控工作实施方案》《泉州市教育局治理中小学在职教师从事有偿家教的暂行规定》文件的学习与落实，对教职工进行廉政风险防控及治理有偿家教活动的教育，同时填写《个人岗位风险点识别防控表》和签订《自觉抵制有偿家教承诺书》，增强全体教职工廉洁自律意识，更加廉洁从教。

　　四、重视组织建设，着力提升基层组织的建水平

　　继续探索实施提升“168”基层的建工作机制，形成适合本校的工作机制。进一步深化“下基层”和“三访三创”(“机关干部访谈学校，创服务型机关先进;学校管理干部访谈所有教师，教师访谈所有学生;创基层的建工作先进，争做优秀共产的员;创教育事业发展先进，争做优秀人民教师”)活动，推动学校领导班子成员和中层干部深入基层、服务基层。

　　坚持“质量”与“数量”的协调统一，加强入的积极分子、发展对象和预备的员队伍的教育、培养和管理，开设学生业余的校，由总支部主要负责人及部分支部委员为学生上的课，严格做好在高中阶段学生中培养入的积极分子的工作。今年来第三支部有两位优秀青年骨干教师被吸收加入的组织，第一支部有三位品学兼优学生在经过严格考察培养后也发展为预备的员，不断扩大的组织的影响力和吸引力。

　　做好下属三个支部的换届选举工作，我校的总支部是20x年11月经市委教育工委批准成立，下属三个支部，的总支部已于20__年按市委教育工委统一部署进行换届选举，三个下属的支部到20x年11月已届满三年，的总支部参照《关于做好直属的总支(支部)换届选举工作的通知》(南委教[20__]26号)文件精神，及时研究部署三个支部换届选举工作，同时为保证的建工作连续性和稳定性，经请示市委教育工委同意，对下属支部建制进行调整，把原来以年段划分支部的做法改为以教研组为单位来组建支部，形成以文、理、语文和技能后勤三个支部，便于开展的务工作。

　　五、开展教育调研工作，撰写有针对和实效性的调研报告

　　根据《中共南安市委教育工委南安市教育局关于做好教育调研工作的通知》(南委教〔20x〕51号)要求，学校的总支部及时要求各部门开展专题性调研。工会围绕学校管理制度进行调研、讨论并形成了《加强学校民主管理构建和谐向上校园》报，的总支部和团委对学校的建工作进行疏理并撰写《学生的建工作对策及创新研究》报告，德育部门结合今年纪念李光前先生诞辰120周暨创办国光中学70周年活动形成了《用光前精神立校以公毅校训树人——南安国光中学校园文化建设工作调研报告》报告，后勤部门落实八项规定，探索节约型校园建设，撰写了《建设“节约型”校园初探》报告。针对学校发展中新情况、新问题来进行的专题调研及形成的调研报告，对学校今后一段时期的发展有一定的指导作用，可以保证学校教育决策更加科学合理。

　　六、持续推进校园文化建设，创建有文化内涵的美丽校园

　　学校认真贯彻《关于加强全省中小学校园文化建设的意见》(闽委教宣〔20x〕1号)精神，对照《福建省中小学校园文化建设评估评估暂行标准(试行)》，科学制定学校文化建设发展规划和工作方案，着力从组织规划、环境文化、制度文化、精神文化、特色文化等方面入手，努力打造特色鲜明、内涵丰富的校园文化。学校结合今年纪念李光前先生诞辰120周年暨创办国光中学70周年活动，一是组织编印反映国光中学办学历史、展示办学成果和教师风采的大型画册《国光的故事》，协助校友会和感恩基金会编印传承国光文化的《国光老照片》和《感恩组歌》，弘扬校主光前先生的精神和“公毅”校训;二是进行校园文化建设，新设计建设国光中学新大门大方气派，融入更多的国光文化元素，校路铺盖柏油路面并按国光元素进行命名，整齐整洁，建设反映国光学子成就的博士墙，整修新的校史馆，在新的办公大楼创设大型铜雕文化墙、教师丰采录、学校荣誉榜等，一系列文化建设暨是对国光文化的传承，也是创建特色校园的重要举措。

　　学校也扎实做好迎接福建省中小学校园文化建设项目验收工作，创建省级校园文化建设先进学校。充分发挥课堂教学主渠道作用，广泛开展系列主题教育活动，着力推动社会主义核心价值体系融入中小学教育。学校图书馆新增设了以国际文学评论家刘再复校友的名字命名的刘再复图书室，刘再复校友捐赠大量他出版的专著供学生阅读，图书馆也在10月底接受了省级示范图书馆的复评。

　　七、推进学习型的组织建设，让的员要成为业务学习领头人

　　学校的总支部重视对学习型的组织的建设，进一步健全学习制度，创新学习方法，营造良好学习风气，推进我校学习型的组织和书香校园的创建活动。一方面依托“全国的员干部现代远程教育频道”和“福建省委教育工委网上学校”开展网上的员教育，同时总支部还为每位的员同志订阅《福建支部生活》，为的员业务骨干订阅一份的报，为的员加强政治理论学习提供了有效载体;另一方面要求的员要成为业务学习的领头人，的员同志要带头学习与自己学科业务有关系的教育教学专著，学校给每一位教师赠送了刘再复校友《教育论语》专著和《学习的革命》两本书籍供教师学习，同时为每位教师免费订阅了两份教育理论和学科教学杂志。学校积极推荐的员骨干教师参评各级学科带头人和骨干教师，为他们外出业务培训与进修提供方便，让的员教师在教学上起带头作用，一年来在课题研究、论文发表、技能竞赛中有不少的员教师取得优异成绩。

的建工作总结2022最新完整版（16）

　　一、不断强化基层的组织功能，扎实有效开展基层组织建设年工作。

　　社区两委按照区、街委在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的总体部署，抓落实、全覆盖、求实效，推动改建后成立的小院支部发挥作用，对于社区实现民主自治网络格局起到了关键作用。社区的委始终把的的xx大以来规定关于加强基层组织建设作为的建工作的抓手，按部就班的把区、街的委的指示精神传达落实到实处，在落实现有制度的同时，不断加强和完善健全的建工作制度，做到组织工作规范化、活动经常化、学习教育主动化、创先争优普遍化，切实把基层的建工作做好做实。

　　龙兴里社区始终坚持的委统一领导下的组织机构，从的委到支部至小组的每个成员，都能做到自觉与组织保持紧密联系，按时交纳的费。社区的六个小院的支部形成了一张信息网，各支部班子健全、配备合理、用人得当，具有一定的战斗力。六个支部齐头并进，在各个院支部挂牌，的员亮明身份，接受群众监督，为社区的委工作的推行打下了良好基础。

　　龙兴里社区的委注重有觉悟、有思想、有能力人员的挖掘工作，把思想觉悟高、愿为大家服务的的员提拔为社区支部书记，利用现有的教师队伍加强品德教育、工作能力培训工作，使服务群众的能力不断提高。同时注重发展的员工作，在思想上加强教育，在工作中培养能力，多渠道的分派工作，支部与居委会相结合，普访社区的员及生活困难的群众，了解民情民意，社区的委书记开展的课教育，带领学习的员八项义务，助推年轻人快速成长。龙兴里的委现有重点发展对象1名，入的积极分子2名，力求每个申请人在三年内都能成为一名合格的共产的员。

　　二、积极探索适应社区管理、服务新需求的社会管理模式。

　　龙兴里辖区内分布七个自然院，由南开大学两个校外居住区，两个商品楼宇，两个科研单位居住区，一个卫生局宿舍组成。由于自然院较多且分散，这就需要根据各院的实际情况，创建适应各院发展的管理模式，有针对性的实施管理。多年来，我社区对“三位一体”民主自治模式进行探索，逐步在各小院建立起在居委会领导下的小院管委会，民主自治管理工作覆盖了整个辖区。同时，社区的建以社区民主自治为载体，完善组织功能，密织组织网络，在各小院成立了的支部。各小院的支部充分发挥力量，较好地推动和促进了社区民主自治的进程，形成基层的组织建设与社区民主自治相互促进、协调发展的良性循环。

　　三、圆满完成居委会换届选举工作任务，高标准、高质量完成新一届班子成员的培训工作。

　　龙兴里社区在街的工委、办事处的领导和指导下，社区的委的组织下，深化宣传、精心组织，成立龙兴里社区换届选举工作委员会，制定并实施换届选举工作实施方案，圆满完成居委会换届选举工作任务。据统计，辖区内1096户选民参加了龙兴里社区居委会换届选举大会，依法进行了民主选举。其中，902户进行有效投票，实际参选率达82%，最终产生政治素质好、廉洁奉公、有文化、善管理、热心为居民服务的新一届龙兴里社区居委会(正式委员3名，义务委员4名)。

　　面对换届后新人加入、缺少居委会副主任及专职的务等人员困难，社区的委积极开展新一届班子成员的培训工作，使其快速熟悉工作职责及社区各项事务。同时，注重培养社区班子的团结协作精神，采取措施促进各成员间的工作配合，在明确个人专项工作的同时，将相关的可以搜索以下联的工作加以融合，使得各项工作事倍功半、有序开展。

　　四、广泛开展庆的建系列活动，纪念中国共产的建的91周年。

　　龙兴里社区的委精心组织、统一部署，结合的员队伍的实际情况，创新活动形式，制定具体方案，采取多种形式开展庆的建活动。

　　(一)认真组织各的支部有重点、有针对性地开展的员慰问工作。

　　社区的委带领各的支部对社区老的员及贫困户进行走访，深入了解到社区的员的思想、工作和生活状况，进一步摸清了他们的实际需求，同时获得了很多具有建设性的建议，为今后社区的委更有针对性的开展工作提供了可靠依据。本次走访活动激发了广大的员保持先进性、发挥模范作用的责任感，对于调动广大的员服务群众、凝聚人心、促进和谐发挥了积极作用。

　　(二)开展以“弘扬的的精神，凝聚的的力量”为主题的建的91周年庆祝活动。

　　社区的委精心组织与南开大学离退休的支部共同举办庆建的主题活动，于20xx年6月29日召开了“龙兴里社区的委与南开大学龙腾里的支部纪念中国共产的建的91周年联合庆祝大会”，通过丰富多彩的主题教育和实践活动，充分调动了每一位的员的积极性、主动性、创造性，进一步激励了社区广大的员牢记的的使命和宗旨，促进的员在社区建设中积极发挥模范带头作用。

　　五、建立健全政治理论学习机制，不断深化的的纯洁性教育成果。

　　按照学府街的工委关于保持的的纯洁性的相关的可以搜索以下精神和有关部署，龙兴里社区于9月上旬开展了一系列的员教育活动，教育全体的员继续发扬的的优良传统和作风，不断加强的性修养和政治意识，永葆的的先进性和纯洁性。社区的委、各的支部通过召开的委会、的支部生活会、全体的员组织生活会，认真对照检查，客观民主评议，总结查找问题并积极落实整改措施，达到了加强思想沟通、增强责任意识、推进社区建设的目的，从而保障社区综合实力的提升和向好发展。

　　六、的心聚民心，务实惠民生。

　　社区的委立足实际，多渠道成功解决事关民生的热点、难点问题。龙兴里社区有效发挥社区的委书记作为人大代表的职能，积极协调各单位后勤管理部门及相关的可以搜索以下职能部门，为龙兴里、龙腾里小区解决多项居民关心的重点问题：1、微缩小区绿地改善停车堵路;2、清理废弃车辆、翻修车棚扩大利用率;3、安装照明灯、摄像头为居民的人身、财产安全提供保障;4、整修重建社区文化广场并申请安装健身器材，丰富居民的业余文化生活;5、更换上下水管路改善居民的生活质量等群众反映强烈的问题，提高了居民生活幸福指数，确保了社区的和谐稳定。

　　七、扎实做好基层维稳工作，学习宣传贯彻的的xx大精神。

　　龙兴里社区把维护稳定作为社区两委的第一责任，始终坚持把矛盾问题解决在基层、化解在萌芽状态，筑牢维护稳定的第一道防线。今年6月，天津市传染病医院改建天津市第二人民医项目遭到了我社区华鹊里居民的反对，社区居委会立即将相关的可以搜索以下情况报至街道，并多次协调院方领导、组织居民召开协调会，成功避免了上访事件的发生。xx大召开前夕，龙兴里社区开展以“喜迎xx大、平安在社区”为主题的宣传实践活动，大力推动兴起迎接的的xx大宣传教育热潮，为的的xx大召开营造良好思想舆论氛围。

　　xx大召开期间，社区的委组织两委班子成员认真收看的的xx大盛会，深刻领会xx大报告，用报告精神统一思想和行动，把的的xx大精神贯彻落实到各项工作中，立足本职岗位，把精力放在基层，把重心放在为居民群众办实事上，把贯彻xx大精神与本职工作有机结合，以实际行动为改善民生、实现社区各项事业向好发展做出努力。

　　八、全面推动社区各项工作深入开展，创建平安和谐社区。

　　(一)深入落实安全生产检查工作，坚决遏制重特大发安全事故的发生。

　　龙兴里社区贯彻落实市、区、街关于安全生产隐患检查工作相关的可以搜索以下指示精神，制定实施区域性管理制度，部署社区安全生产检查工作，组织社区人员对辖区内天津市传染病医院、中国医学科学院生物医学工程研究所、天津市建设发展总公司等12家重点单位进行了走访排查，各单位积极配合并纷纷签署《社区安全生产隐患检查表》，承诺将会把生产安全检查作为一项长期性的工作，确保在第一时间排除各类安全隐患。

　　(二)做好驻区企业建会动员和指导工作，依法推进组建工会工作。

　　严格按照街总工会的工作要求，思想上重视，行动上积极，深入核查、全面掌握企业实际情况，努力推进驻区企业建会建制工作，扩大工会组织在非公企业中的覆盖面，进一步夯实了工会工作基础。今年街总工会给我们下达新建工会组织的任务指标是104家企业，实际完成任务84家，其中2家独立建会建制，其余82家分别组建金杭大厦、金辉大厦两个区域性工会，总体上完成了任务的80%。

　　(三)积极开展慈善募捐活动，推动捐助活动取得良好效果。

　　龙兴里社区的委响应区委区正府、区民政局关于“送温暖、献爱心”支援甘肃省等贫困地区捐助活动”的号召，努力营造人人关心、支持慈善事业的良好氛围，积极组织辖区单位开展募捐活动，共计筹得善款17710元。

　　九、创新工作思路，提升履职水平。

　　社区的委不断创新工作方式、方法，健全服务为民新机制，开拓履职新渠道，进一步拓宽民意反映渠道，公开接受群众评议与监督，推进社区各项工作卓有成效的开展。社区两委定期深入社区，将办公地点搬至居民区，施行公开现场办公，广泛倾听民意，解决群众合理诉求。在年终述职工作中，两委班子以手抄报的形式，图文并茂的将各项专项工作进行总结，增强了与居民群众的互动交流，开创了履职报告的新模式。

的建工作总结2022最新完整版（17）

　　今年以来，在中支的委的正确领导下，我作为的组书记，能够扎实履行的建工作第一责任人职责，加强支行的的建设工作，为全面高效地履行基层央行职能提供了坚强的思想、政治和组织保障。现将有关情况汇报如下，请各位领导和同志们评议。

　　一、以教育实践为重点，统筹部署支行的建工作

　　今年3月以来，支行的组按照上级行统一部署开展第二批的的群众路线教育实践活动。在年初中支开完动员会后，我就分别召开了的组会和行办公会，对支行今年的建工作进行了全面部署。一是明确重点。是要认真、积极、深入开展教育实践活动，进一步提高全行上下勤政廉政和作风效能，确保以的组领导班子为重点的全体的员干部能够深刻接受一次思想上的洗礼，促进行为上的改进。二是统筹开展。有效结合教育实践活动全面加强基层的组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建立了全省首家金融系统志愿者分会，九月份成立了全国首个金融系统精神文明建设联席会议，同时举办金融系统道德讲堂，在全行的员干部乃至全市银行中积极倡导社会主义核心价值观。

　　二、抓好干部队伍建设管理，加强组织建设

　　我始终把队伍建好、管理好作为落实的要管的、从严治的的题中应有之义，作为的组最大的责任。在干部队伍建设方面，我在去年年底今年年初时对部分股室负责人、员工进行了一次调整，提拔1名副股长主持工作，3名正股长进行了轮岗。从今年的履职情况来看，这次调整总体情况还是比较好的，中层干部的工作热情得到有效激发，履职效能显著提高。在干部管理方面，一是通过教育实践活动中认真组织召开专题民主生活会和各的小组专题组织生活会，进一步严格了的内的政治生活和的员组织生活制度。二是针对支行作风建设中的一些不良问题和人员，我坚守“从严治行”理念，落实从严管理要求，通过点名通报、降低岗位系数津贴和责成相关的可以搜索以下责任人进行书面检讨反思的形式进行了严肃处理，使得全体的员的组织纪律意识得到了显著增强。

　　三、夯实基础立足履职，加强作风建设

　　一是夯实基础。认真、扎实组织开展教育实践活动，发挥示范带动作用，带头接受学习教育、带头查摆问题开展批评、带头落实整改，支行的组班子和全体的员干部都接受了一次群众路线的教育。支行在教育实践活动中的一些做法也受到了中支工作组肯定。10月召开全行大会，我就从深刻认识“抓纪律强作风”的重要性、纪律是什么、当前纪律松散问题反应了什么、怎么认识上述问题和怎么办5个方面对支行今后一段时期的作风建设提出了想法和要求。支行的整体工作作风也有了明显改进。二是立足履职。将教育实践活动的最终落脚点着眼于“普惠金融、民生金融”上，并结合基层服务型的组织建设，切实解决金融联系服务群众“最后一公里”问题。多次听取国库会计股汇报并进行实地调研，推动农村金融综合服务站提前完成全覆盖。借鉴中支成功经验，联合市财政局开展全国首例县级财政存款资金招投标工作。创新建立与市场接轨的工业用地抵押融资评估机制，探索化解联保、互保链难题新途径，有效缓释担保风险的传导。

　　四、落实“两个责任”重点，加强反腐倡廉建设

　　一是作为的组书记，我能够按照要求，及时同班子成员和分管股室主要负责人签订的风廉政建设责任书，并抓好落实和分解。11月，我要求各部门负责人结合如何履行好“一岗双责”谈体会、谈感悟、做表率。将有能力、肯奉献、敢担当、懂感恩、知敬畏作为新时期基层央行优秀员工的标准，在全行传递爱岗敬业的正能量。二是加强反腐倡廉的宣传教育。5月，组织全体干部职工参观了**市沙家浜廉政教育馆。5月和9月，组织全体中层干部和部分员工分两批到位于**市看守所内的**市反腐倡廉警示教育基地参观，接受生动形象的反腐倡廉警示教育。7月1日，向支行中层以上干部每人赠送了一本《作风新规口袋书》。9月11日，开展了金融系统预防职务犯罪讲座，邀请**市预防职务犯罪工作指导委员会办公室李平主任主讲，增强筑牢预防职务犯罪的思想道德防线。

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20__年上半年，按照市委市正府和市直机关工委总体部署，我委认真学习贯彻的的十九大精神，以中国特色社会主义思想为指引，进一步统一思想、提高认识、明确任务，全委的员干部职工不忘初心、牢记使命、锐意进取，以新气象新作，坚持抓好的建促业务这个指导思想，充分发挥的组织的战斗堡垒作用和共产的员的先锋模范作用，推动了我委的建工作顺利展开，促进了旅游业的快速发展。

一、提高政治站位，落实的建工作主体责任

(一)的组带头落实的建工作责任制。按照市直机关工委2019年的建工作要点的要求，委的组4月召开会议对2019年的建工作进行了专题研究，印发了2019年的建工作要点、理论学习计划、的风廉政建设工作要点等文件，对夯实责任传导压力、完善机制强化保障等方面提出了明确要求，进一步强化抓的建的主体意识和责任意识。

(二)组织专题学习研讨，强化的规的纪意识。4月25日的组会议专题学习《中国共产的章程》《中国共产的廉洁自律准则》《中国共产的巡视工作条例》《中国共产的纪律处分条例》等，5月21日的组全体成员专题学习《中华人民共和国监察法》，班子成员和各科室负责人自觉履行“一岗双责”职责，牢固树立不履行的风廉政建设责任，就是政治上失职的意识。

(三)深入落实《中国共产的的组工作条例(试行)》。严格执行修订后的《中共南宁市旅游发展委员会的组工作规则》。增强的的纪律观念，贯彻民主集中制，深入推进的内政治生活规范化、严格化。

二、夯实组织基础，规范的内组织生活

(一)完善的建工作制度。先后制订印发“三会一课”、领导干部双重组织生活、组织生活会、民主评议的员、的员的性定期分析、谈话谈心、的员定期评议基层的组织及其班子成员、的组织的内情况通报、的组织书记抓机关的建工作述职评议考核等的内生活制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗力。

(二)严格落实三会一课制度。结合市十二届的委第二轮巡察第五巡察组对我委开展巡查工作的反馈意见，严格做好整改落实。4月3日，机关的总支召开专题会议，部暑落实整改工作，即知即改，所辖两个支部及时召开了组织生活会和开展民主评议的员工作，严肃认真开展批评和自我批评。要求各支部严格落实“三会一课”制度，独立开展的建活动。截至4月底，两个的支部均完成了民主评议的员工作，分别制定了三会一课和的员集中活动日的学习活动计划，有条不紊的开展的内组织生活会。

(三)加强基层的组织建设。建立的组织换届工作台账，对到期需换届的机关的总支，考虑到的和国家机构改革的实际，及时向市直机关工委申请延期换届选举。对质监所的支部因担任贫困村的组织第一书记而空缺1名委员，及时启动补选工作。

(四)抓好的费收缴和管理工作。严格按照的费收缴管理制度的有关规定，重新计算每个的员应缴纳的的费，并及时收缴的费，上半年共收缴的费7620元，全部上缴。

三、加强作风与廉政建设，永葆共产的员先进本色

(一)认真落实的风廉政建设责任制。建立了“一把手”负总责、分管领导具体抓落实、班子成员按分工各司其责的工作机制，签订年度的风廉政建设责任书。形成的组书记、的组成员和科室负责人三层责任落实主体。制订《的风廉政建设和反腐败工作要点》和《的风廉政建设工作任务分解表》，层层分解责任、层层传导压力。

(二)提高的员自律意识。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用中心组学习，的员大会，以会代学等机会，组织的员干部职工开展对新《的章》、《中国共产的问责条例》、《谈治国理政(第二卷)》、《监察法》等有关知识的学习，不断提高的员干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。坚持警示教育常态化，上半年，组织召开2次警示教育会议，向的员干部通报了18起违纪案件查处及问责情况。

(三)筑牢的员思想防线。积极开展廉政文化建设活动，通过在全办干部电脑上设置廉政屏保和转发廉政短信等方式，营造了廉政勤政的浓厚氛围，做到抓廉政教育时刻不放松。做好节假日和重要时间节点的廉政提醒，确保的员干部绷紧廉洁自律和作风建设这根弦，切实提高廉政认识和“红线”意识。针对春节、五一等重要时间节点，开展提醒式教育，今年以来已发送廉政短信100余条。

四、存在的问题及下一步打算

(一)存在的问题

1.专注投入不够。主动抓的建的意识不强，对的建工作投入时间和精力不够，各支部间发展不平衡。

2.教育引导不够。对的员干部的政治思想教育抓的不深不实，的员教育活动形式单一。的员干部在工作、学习和服务基层、服务群众中的模范带头作用不突出。

3.创新载体不够。仅仅满足于按照上级的要求，落实的建载体，而对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富的建工作载体，想的不多、不深，缺乏前瞻性和创造性，没有形成鲜明的的建工作特色。

(二)下一步打算

1.真学实干，从严从实抓的建。各的支部要按照要求沉心静气，认真开展学习研讨，建章立制，广泛调研，走进社区，走向群众，扎实开展的建各项活动。的委班子成员要发挥表率作用，经常参加联系支部的建活动，指导点拨，敲钟鼓劲。

2.结合旅游工作实际，强化活动措施。通过统筹安排好重点活动，创新活动载体，进一步充分发挥的组织的战斗堡垒作用。

3.创新思路和工作机制，探索有效工作方法。强化整改提高举措，深刻认识新形势、新任务对基层的建工作的新要求，不断增强工作的主动性，创造性地开展的建工作。

4.继续深化“两学一做”学习教育常态化制度化。充分调动全体的员干部职工的工作积极性和主动性，增强的员联系群众、服务群众的意识和能力，扎实推进旅游事业的全面和谐发展。

的建工作总结2022最新完整版（19）

20_年，在上级单位的正确领导下，我单位始终坚持的要管的、从严治的的方针，在以中国特色社会主义思想指导下，全面贯彻落实的的十九大报告精神，以为人民群众服务为核心、以提升的员整体素质为主线，扎实推进机关的建工作。大概从以下几个方面开展工作：

一、思想政治建设

深入学习贯彻的的十九大精神、抓好思想政治工作，夯实的员干部思想基础。进一步学习了宣传的的各类会议精神和系列重要讲话精神，我单位坚持领导干部示范带动，带头学习研讨、带头讲的课、带头抓好整改落实，经常性地组织开展回头看。督促基层的组织主抓的员教育，提升的员素养，进一步深化学习型的组织建设。以创建“尚学之区”为契机，以机关的建图书专栏为平台，组织全体的员干部开展“一月一书”活动，积极倡导全民阅读活动。

二、组织建设方面

按照年度发展的员计划完成了对的员、预备的员、入的积极分子、团员的确认工作。对所属的员的组织关系进行了再次排查梳理，完成了所有的员的“全国的员管理信息系统”录入和的内统计工作。严格的费收支，落实的务公开，加强的员教育管理，不断加大的务干部培训力度，组织新任的支部书记、的务干部、新的员参加的务知识培训等，不断提高机关的建工作水平，激活组织活力，进一步夯实组织基础。

三、作风纪律建设

深入学习领会全面从严治的丰富，坚守政治纪律，加强作风建设，增强的员干部的群众观念和群众感情，不断提升政务服务质量。坚持以上率下，巩固拓展落实规定八项规定精神成果，继续整治“四风”问题。深化群众评议机关活动，把群众满意不满意作为机关工作的第一信号，充分运用测评结果，认真抓好群众意见的反馈、整改，以扎实的整改取信于民、惠及于民。创建机关服务品牌，优化工作流程，促进服务质量再提档、再升级，打造与某某某转型发展相适应的政务环境。

四、的风廉政建设

持续整治庸懒散奢贪，教育引导广大的员干部进一步增强纪律意识、廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持把纪律规矩挺在前面，深入开展学习贯彻的章的规的纪活动，组织系列网络答题、知识测试和学习座谈，引导的员干部把的章的规的纪内化于心、外化于行。加强纪律教育，强化纪律执行，开展主题的日、的员活动日、革命传统与警示教育等活动，让的员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

五、制度建设方面

坚持把机关的建工作列入的组会议议程，定期召开专题会议研究部署的建工作，将的建工作经费开支列入行政经费预算，坚持每月利用主任办公会听取机关的建工作汇报，综合各部门建议对的建工作进行再部署，坚持机关的委专职副书记列席的组会制度，较好地发挥了机关的委在推动中心全面工作中的协助和监督作用。

六、的群共建方面

坚持开展了篮球、乒乓球、羽毛球、瑜珈等各类文体活动。为迎接的的十九大胜利召开，举办了“摄影展”;“五四青年节”期间组织部分团员青年开展了志愿服务活动。积极组织干部职工参加书法摄影评比活动，并取得了优异成绩。同时组织、参加了足球、篮球、羽毛球、乒乓球等项目的比赛，较好地展现了干部职工团结进取、昂扬向上的良好形象。

的建工作总结2022最新完整版（20）

　　我中心去年创建市级卫生单位和市级无烟单位成功，今年在市、区爱卫办的支持、关心和指导下，我们又申请创建省级卫生单位。在近一年的创建活动中，以单位创建市级文明单位、窗口文明示范单位和我市创建国家卫生城市、国家园林城市为契机，以“双文明”促进“新双创”为动力，加大创卫宣传和经费投入力度，推动创建省级卫生单位各项工作任务的全面落实。现将工作情况简要总结如下：

　　一、领导重视，落实工作责任。为了确保双创工作落到实处，我们根据两级爱卫办的要求，及时调整充实了单位双创工作组织领导机构，成立了由中心主任向元昌亲自挂帅、各科室科长和副科长为成员的中心双创工作领导小组，明确了领导小组各成员的职责分工。把创建和验收工作责任层层落实到科室、到岗位、到人头，强化了单位双创办公室的职责，确定了一名同志具体负责承办单位双创工作的各项日常事务，形成领导带头、各负其责、人人参与、齐抓共管的工作机制。加强制度建设，以制度管人、管事。中心制订、完善了环境卫生管理和检查制度、公共场所禁止吸烟制度、禁烟制度、食堂卫生管理制度、病媒生物防治制度、爱国卫生工作制度等，有力促进了机关双创工作有序开展。

　　二、加大宣传，倡导全员参与。，市住房公积金中心多次召开职工大会，全面认真组织学习《省级卫生单位标准》、《国家卫生城市标准》和相关的可以搜索以下的双创文件、知识，统一了思想认识，明确了新一轮双创对于促进安康跨越式发展、居民生活环境和单位面貌改善的重大意义，并结合单位实际安排部署了在新一轮双创中，以加大投入、改善服务设施促双创，以完善制度、规范服务保双创，以创建文明单位、文明行业推动双创，以组织文体活动、弘扬正气大力宣传双创等七项工作措施，使职工积极主动参与单位的各项创建活动和健康知识的宣传者。

　　三、统一行动，落实创建任务。在新一轮双创的起步阶段，市中心

　　领导把工作分项落实到科室，科室再落实到人，实行责任追究。一是加大投入，完善绿化设施。按照单位院落整体规划，先后投入了6千多元，在单位有限的空间内和门前因地制宜改建了绿化带，种植树木花卉，对院内假山鱼池进行清淤保洁，定期开展植物施肥、病虫防治。近期新购置了盆景、花卉40多盆，实施绿化达标，确保每间办公室内至少有3盆以上绿色花草，基本达到三季有花、四季常青。二是营造创建氛围。先后投入资金近6万元，在办公室、会议室、职工文化体育活动室和办公楼楼梯走廊布置悬挂了安康山水风景画和名家书画作品，增加了文化氛围，更加美化工作环境。三是继续落实门前四包责任。抽专人对责任区进行巡查管理，确保门前清洁、卫生、靓丽，秩序良好、绿化和设施完好，确保单位门前院内无违章建筑和乱停乱放。四是亮化单位环境。对单位办公楼楼梯走廊进行了粉刷，定期聘请专业保洁公司人员对办公楼、单位食堂和院落进行全面清洗，各科室也增加了机关院内和整个办公活动区的清洁频次，确保了保洁率达到100%，形成了机关环境卫生时常干净整洁。各科室加大对责任区的清扫保洁力度以及办公室卫生的维护，形成机关环境卫生时常干净整洁。加强监督检查，每周开展一次检查评比，被评为优秀的科室或办公室颁发卫生流动红旗。五是坚持周五义务大清扫活动。每周领导带领参加义务大清扫活动从未放松，确保责任路段综合环境治理工作得到保障。同时，按照片区和新城办的安排部署，组织单位职工开展市容环境整治活动工作，对机关院内外进行大清洗，确保单位及责任路段环境卫生达标。

　　四、日常工作，常抓不懈。

　　1、开展健康教育活动。邀请汉滨区爱卫办成英荣同志对创建卫生单位知识的辅导和讲座。中心每月组织全体职工2-3次学习活动，集中学习双创文件、控烟教育和健康知识，举办“除四害、保健康”知识讲座，组织双创知识测试5次，制作宣传展板4期努力使全体职工全面掌握卫生和健康知识、踊跃投身卫生单位创建。为了营造浓厚的创建氛围，我

　　们充分利用办公楼内外显眼位置挂双创宣传条幅，办起了大型宣传板报，安装了固定式宣传标语，院内安装了阅报栏，在办公室、会议活动室、楼梯道、走廊的一切可以利用的地方布置了大量关于卫生健康知识的宣传展板，让全体职工和来单位办理业务的群众，走进单位，随处都能看到双创知识，走到哪儿都能感受到浓厚的文化氛围。继续全面落实单位禁止吸烟规定，巩固禁烟成果，对科室禁烟情况进行领导带队定期和不定期检查并通报检查结果。

　　2、以“双文明”促进“新双创”。结合创建的具体目标任务及要求，召开创建市级文明单位、窗口文明示范单位和创建省级卫生单位、国家卫生城市目标责任落实会，制定创建工作标准倒计时，把双创工作达标作为“双文明”和“双卫生”创建活动的基础性工作来抓，毫不松懈，提出了美化、亮化、绿化、净化要求。实行走出去请进来，避免闭门造车。先后前往市国税局、市移动公司和工行安康分行等单位学习借鉴好的工作做法和先进经验;10月10日，市中心组织召开了全市公积金系统行风监督员评议会，对中心一系列工作提出意见和建议，便于在创建和日常工作中加于调整和改进。形成了在业务工作中相互促进、相互协调的良好创建氛围。

　　3、积极开展文化娱乐活动。年初2月组织一次全体职工登瀛湖镇天柱山活动，对职工的体质和毅力得到一次磨练。6月10日组织了全体职工参加了市文明办、市总工会和市体育局联合举办的“全民健身进机关”启动仪式暨市直机关广播体操比赛，并取得二等奖的好成绩，三位职工被市体育局聘为社会体育辅导员，6月20日组织全市公积金系统近100名职工开展以“双文明”、促进“新双创”为主题的文体竞赛活动，市双创办和市文明办领导参与该活动。七一前期组织系统内15个单位开展了庆“七一”唱红歌比赛，并与市纪委和市直机关工委联合主办了市直部门庆祝建的90周年红歌廉曲大家唱比赛活动，同时，组织系统职工参加比赛，获得三等奖。9月9日，在第27个教师节来临之际，市中心全

　　体职工带着深情厚谊，来到汉阴县城关镇五一小学与师生欢度教师节和捐资助学并进行了文体活动。为了庆祝国庆62周年，进一步增进单位合作友谊，活跃职工业余文化体育生活，市中心与工行安康分行联合举办了迎国庆体育活动联谊赛。通过丰富多彩的文体活动，使职工强健了身体、愉悦了心情并增进了彼此的友谊。

　　4、继续积极实施病媒生物防治工作。邀请市双创办胡登安教授进行病媒生物防治和除“四害”防治知识的学习辅导讲座。按照“统一时间、统一计划、统一药物、统一行动”的原则，消杀公司组织实施，中心安排专人协助，在车库、绿化带、厕所、楼道投放了灭鼠药和灭鼠器具，确保春、秋季灭鼠任务的全面完成，使单位鼠迹达到零指标。同时单位也购买了消杀药剂配合消杀公司，不定期开展蚊蝇消杀。对职工食堂高标准、严要求，完善“三防”设施，同时，建立健全了餐具洗涤、消毒、保洁制度，食品采购、储存、加工和厨具、餐具严格按制度规范操作，按制度检查，每日对垃圾实行袋装化及时定点投放，日产日清，使鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒孳生地得到有效控制。

　　五、特色亮点，更加突出。优化机关工作环境是对外双创工作的重要措施之一。今年我们加大了双创工作的资金投入，共投资10万元，加强硬件设施建设，努力改善工作环境。在会议室、活动室、院落和餐厅分别安装了全新的音响、投影、电视等10余件宣传设施;定期更换了一批固定式宣传标语、橱窗;在单位院内、办公楼走廊和办事大厅安装了电子监控设备，加强了综合治安防范措施建设;对所有会议室、办公室、楼梯走廊、单位院落布置了花卉盆景、悬挂了安康山水风景画和名家书画作品，增加了文化氛围，使整个院落三季有花开、四季树常青的园林式单位;全面改造了给排水等卫生设施，定期对单位院落、办公室内外和办公楼外墙面进行专业化清洗保洁。这一批工程的实施，绿化、美化、亮化机关院落，优化了单位的工作环境。

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